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  1. 2015年11月5日 · 美國的情況更嚴重,目前1%的家庭擁有超過全國40%的財富,大企業CEO的年收入超過一般勞工的295.9倍。 尤其是2008年金融風暴銀行巨鱷操作次級房貸釀成巨災在連鎖反應下許多公司倒閉裁員大批民眾的房屋被銀行回收法拍而無家可歸但銀行這個罪魁禍首因為大到不能倒的邏輯卻獲得政府主動紓困受害民眾反而因為政府預算縮減難以取得社會救助。 在美國慢慢走出經濟危機、景氣復甦的時候,權貴又高速地累積財富,遠遠把困在貧窮、失業無底洞的人們拋在後面。 這樣的現象,已經造成各國社會嚴重的動盪與不安,以美國來說,不管是佔領華爾街運動,還是從去年開始爆發的一連串黑人社區對警方執法暴力的抗議,根源都是長期累積的年齡、種族、階級不平等。

  2. Nov 23 Mon 2015 20:29. 【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列 (四) 撰文/邱羽凡律師&審閱/張鑫隆教授(勞動視野工作室) 【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動&行動等勞動三權為受僱者的基本權利,也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下,唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。 為了保護勞工暨工會行使這些權利,我國自2011年五一勞動節開始實行「裁決制度」,對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉,開啟了法院訴訟之外的另一救濟管道。 然而,自施行裁決制度以來,仍有不少勞工對此制度感到陌生,不但將工會與公會互相混淆,甚至以為組織工會應經雇主同意,或是對大部分的工會活動敬而遠之而求自保,殊不知,這些誤解讓受僱者錯失了太多改善經濟生活條件的機會。

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