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例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過部分不計入。 ...
A. 1.每月均會結算員工的考核成績，依考核結果發放的考核獎金屬於工資。. 2.若以一年為單位之考核獎金，則不列入工資。. 3.員工依公司需求調任外縣市，公司為了員工生活必需考量，給予每月固定金額之生活津貼、住宿津貼是否可歸為地域津貼部分，屬於工資 ...
一、依內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋：「勞工出差超過正常工時應發給延時工資」略以：「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資 ...
1.當日加班時數仍不得超過4小時。 2.司機若陪老闆在外地出差，公司除了負擔其住宿費用，仍需按照差旅費來計算出差費。 ...
2020年8月11日 · 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。惟同法條第5項更明定，第1項但書及前項規...
2010/7/22. Q. 公司派請員工至國外出差，從家中出發至國外目的地飯店期間， 員工搭乘交通工具移動的時間若超過正常工時，公司是否須支付加班費給員工? 因察內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋，勞工出差超過正常工時應發給延時工資略以 ...
一、前言. 日前司法院大法官作成釋字第807號解釋，就勞基法第49條第1項原則禁止女性夜間工作，例外於提供必要之安全衛生設施、適當之交通工具或宿舍之情形下，經由工會或勞資會議同意者開放之規定宣告違憲，立即失效。 本期週報將探討該解釋做成後、至勞動部修法調整前，事業單位之夜間排班因應措施，以及未來可能之修法爭議。 二、案件事實. 釋字第807號解釋是源於兩間公司因未經工會同意，使女性勞工於夜間工作，數度遭主管機關以違反勞基法第49條第1項為由，依同法第79條第1項第1款之規定處以罰鍰，並依同法第80條之1第1項公布公司及負責人名稱。 兩間公司就各原因案件均不服而提起行政爭訟，惟判決敗訴確定，故聲請本件憲法解釋；同時，亦有承審案件之法官認該規定有違憲之虞，聲請釋憲。 三、解釋理由.
