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2017年7月17日 · 藍領外勞在台灣工作三年期滿，必須強制「出國一日」後再入境工作的規定，近日掀起討論。 立委擬修正就業服務法第52條，刪除這條規定，以減少外勞返國的相關支出。 吾個人要從仲介服務者的角度，說明刪除此法，弊多於利。 首先，取消出國再入國的規定，將破壞外勞的供應鏈結構，讓輸出國的相關機構不願將工人送往台灣，可能不易招募素質較優的外勞。 其次，外勞期滿強制出國，原可讓台灣雇主保有重新選工的機會。 然而根據現行法令，外勞在留台期間若因不可歸責外勞之事由而轉出 ( 非出境)，原事業單位類雇主將遭到兩年外勞招募名額上限的管制，陷入另一種缺工窘境。 刪除強制出國法令，故應當同步調整相關法令，才不會損及本國雇主權益。 再者，部分立委指稱刪除強制出國後，外勞亦可改為雇主直聘。
2015年4月2日 · 在服務勞動力的生態圈，政府要提供有活力的就業環境，雇主付出合理酬勞和人性關懷，仲介服務業者負責外勞的徵試媒合、基礎教育訓練和食衣住行育樂等生活管理及心理輔導，優質業者將可扮演勞雇雙方的調解角色，協助國家平衡勞動力供需，並 ...
2017年10月25日 · 如前文所提，優質的仲介業者無不想方設法，對現有在台外勞提供必要培訓。 這些行動既能提高勞動力素養，為本國或外勞母國提供長遠的勞動素質，也是台灣教育產業開闢新市場的管道，自當樂觀其成。
2018年6月1日 · 外勞仲介服務費17 年來未調整，加上就業服務法52 條通過後，加重仲介業者的行政作業成本，卻無法額外收費。 而原本由國外仲介處理的事務(如印尼、越南等輸出國)，藉由該國的行政措施，直接切割外勞三年期滿後的服務責任，全數轉嫁給國內業者承擔。
2017年12月11日 · 如果外勞得知不獲續聘而逃跑，雇主將被究責，罰鍰並限期不得招聘外勞。此法將讓非優質的外勞鑽法令漏洞，掐住雇主予取予求。 修正案通過之後，外國仲介恐將抵制派工來台、或是降低輸台外勞的水準，導致台灣雇主選工困難，甚至直接缺工。
2017年8月8日 · 目前，台灣仲介服務產業的從業人員近三萬人，他們分工擔起外勞的輔導、教育和關懷生活大小事，也居中協調僱主的期望和需求，對於社會穩定確實發揮莫大貢獻，絕不該被偏差的輿論漠視和扭曲。 因此透過對勞動部跨國勞動力相關法規諮詢和研究，將收納產業聲量，提供各項政策制定的實務建言。 再者，在移工權益的議題上，傳媒不是報喜不報憂，因部分個案妖魔化僱主，就是醜化外勞不敬業，甚至打壓二十多年來對臺灣勞動力市場有所貢獻的民營仲介制度，導致「外勞有人權，僱主無人權」的偏差現象。 「僱主及移工權益保障委員會」就是希望改善多年來因新聞媒體和勞團製造偏頗的報導和輿論，或對政策解讀斷章取義，刻意造成勞僱雙方的對立，導致雙輸的局面。
2014年9月19日 · 公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...？. 作者 / 萬惡的人力資源主管. 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。. 無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上 ...
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每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
