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2010年4月13日 · 業務單位:職業訓練局. 外勞住宿地點若有變更，雇主應於變更後7日內以書面通知外勞工作所在地及住宿地之當地主管機關。. 勞委會於3月9日公告修正實施「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，新增規定 ...
一、近期對大型事業及高風險住宿地點進行消防安全、建築安全、職業安全衛生及外籍勞工管理等單位聯合專案檢查 (聘僱 30 人以上外籍勞工雇主、工廠與宿舍同址、外籍勞工最近 3 年內曾有向 1955 專線申訴生活照顧紀錄)，以督促雇主落實生活管理責任，並預計
2012年5月7日 · 對於外籍勞工申訴每月遭雇主扣4千元膳宿，雇主未提供相對應之伙食及住宿環境，且雇主未提供外籍勞工雙語之薪資明細表，未全額給付外籍勞工薪資及證件遭雇主扣留部分，勞委會表示，雇主向外籍勞工收取膳宿費用，應提供外勞膳宿並合理作價；且 ...
2007年11月14日 · 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 外勞膳宿費爭議，勞委會：持續與各來源國政府溝通. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位：職業訓練局. 關於96年11月14日報載「外勞膳宿費調高 陷入僵局」，勞委會表示，依勞動基準法規定薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。 針對各外勞來源國因擔心外勞權益受損而違反市場自由議定原則，強制規定勞動契約部分，勞委會表示將持續與各來源國溝通，並採行相關強化外勞權益保障措施。 勞委會表示，依勞動基準法第22條及相關解釋函規定，薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。 故適用勞動基準法之行業，不分本勞與外勞均適用薪資可含膳宿費用之規定。
2015年5月6日 · 1.基本工資調整外籍勞工是否適用？ A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。 惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。 2.基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ A：依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。 如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。 有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。 又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。 如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-06. 點閱次數:
2023年8月25日 · 勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」 (網址： https://labweb.mol.gov.tw/ )，歡迎多加利用。 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2023-08-25. 點閱次數:
對於外籍漁工每月遭雇主扣除膳宿費用，但雇主未提供相對應的伙食及住宿環境部分，勞動部指出，依《勞動基準法》第 22 條及相關解釋令的規定，薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明部分以實物給付；因此，外籍勞工薪資是否含膳宿費用以及數額多寡
