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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員 ...

    2016年2月15日 · 名片. Feb 15 Mon 2016 22:58. 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員1601-00691) 陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程. 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12(月)*8 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀 ...

    2014年12月15日 · 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?

    2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付 - 勞動視 ...

    2011年5月23日 · May 23 Mon 2011 06:11. 保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878. 特休假. 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會轉給公司 ...

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？(1)－勞動視野工作室｜痞客邦

    2013年9月10日 · 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告－勞動 ...

    2011年5月23日 · 保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格：. http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55511698. 資遣爭議—定期契約. 阿福是剛加入保全行列的新鮮人，錄取時公司拿出工作契約，向阿福說明工作契約是一年 ...

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益】訴訟前在法院調解程序中被刁難，怎麼辦？ @ 勞動視 ...

    2014年11月3日 · （一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。 （二） 而依民事訴訟法第421條第1項，調解委員行調解時，得僅由調解委員「自行」記錄調解不成立或延展期日情形。 但是一般而言，調解委員最後都會請兩造簽署記載有調解「成立或不成立」之調解紀錄，沒有簽署這份紀錄代表調解尚未結束，可能不會回到法院審理程序。

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