Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2012年3月30日 · 需注意的是,員工代表會不是工會在廠場中的下級組織,而是一個完全獨立於工會之外的法定勞工利益代表機制,且員工代表會依德國《企業組織法》有多項法定權限,亦即資訊權、聽證權與諮詢權與共同決定權 (註 1) 等,例如雇主解僱員工前一定要先 ...

  2. 2015年12月21日 · 編輯室報告 / 勞動視野工作室 對希臘工人而言,由全國性大型工會組織的「總罷工」並不只是和雇主階級談判薪資的施壓手段而已,同時也是當代議政治失靈、選票無法有效監督政客時,由工人集體向政府展現力量

  3. 2014年5月28日 · 2010 年,俄羅斯獨立工會聯盟所屬的國會議員提出多項法律修正案,即所謂的勞動派遣禁止法制案,這項法制由下面幾項法律修正所構成:民法禁止間接僱用、勞動法擬制「使用勞動力者即有雇主責任」、行政罰……。

  4. 2015年11月23日 · 撰文:毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部) 左翼視角下的太陽花(上):資本霸權與捍衛民主 撼動台灣和兩岸神經的24天 2014年3月18日晚上9點,二、三百名學生衝入立法院議場,隔日凌晨,場外聚集群眾多達數千名,和警察成分庭抗禮之勢,導致為期24天的「佔領立法院」,亦稱三月學運或「太陽花運動

  5. 2014年10月15日 · 小資本為這個趨勢嚇得發抖,他們害怕現狀的任何改變,於是便抓緊手中的稻草:獨立主義和分離主義,想要將自己的國家隔絕於世界資本主義的影響之外,但這終究是不可能的幻想。

  6. 2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款(四)工作未滿一定年限被要求返還培訓費用,合法嗎?. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見). 勞工 ...

  7. 跳到主文:: Labor Vision :: 部落格全站分類:職場甘苦

  1. 其他人也搜尋了