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2013年1月17日 · 人才錯置比選錯人更可怕. (990518原建1020117新增)何謂人才？. 可以說是「可以因應需求展現能力的人」。. 也就是說，當局勢有所需求的時候，有能力可以提供專業、提供解決方法的人就是人才，相反的，如果有人空有能力，而無所發揮也是枉然。. 就像詩人李白 ...
2013年10月9日 · 不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動基準法（下稱勞基法）以下規定： 勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2012年3月2日 · 所謂「郵政局存證信函」，乃是透過郵局來證明發信日及發信內容為何的一種證明函件。 我國現行民法第九十五條第一項規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。 」為證明表意人「非對話意思表示」已到達對方，最好的方法，就是以存證信函寄達。 一旦對方確實收受後，無論對方如何頑強，如何狡辯，寄件人均已掌握有利的證據，即是日後對薄公堂，亦不失為表意人的致勝法寶。 什麼事值得寄存證信函? 引用 http://www.youtube.com/watch?v=WS19UD6WFzs. 撕存證信 牙醫吃上毀損官司－民視新聞.
2012年5月22日 · (1000129原建1010522新增) 績效面談是令人頭疼的例行公事？ 「績效面談」是整體績效管理過程中的關鍵事件，有效的績效面談將成為您最有價值的管理工具、將績效管理的潛能發揮到極致！ 績效面談是績效管理中非常重要的環節，關係到後續員工的績效展現、職涯發展與人力資源決策的進行；同時也 ...
2008年8月30日 · 如果硬碟出現了壞軌，我們可在Windows系統環境下，在“我的電腦”中選中要處理的硬碟機，選擇其“內容”，在出現的“工具”按鈕中選擇“立即檢查”， 點擊“開始”，再在“掃描類型”中選“完整”，並將“自動修復錯誤”打上“勾”，然後“開始”既可 ...
2013年3月25日 · 每一個不同的通路或平台，都有不同族群存在， 所以提升業績的一個簡單方式， 就是直接開拓一個新的通路和平台，以接觸新的客戶， 這種方式已經被證明有效，屢試不爽！ 例如某個精品進口貿易商或銷售日韓女裝的廠商， 原本都在自己網站上銷售自家商品，已經有很穩定的生意， 這時候要快速提升業績，很簡單的方式之一， 就是開一個拍賣賣場、超級商城或台灣樂天到PCHOME商店街開店！ 因為這些都是不同的通路，會接觸到不一樣的消費族群， 無形之中，就把我們的「接觸面」擴大！ 每個人都有自己的慣性， 所以大部分人會去的網站、討論區、論壇等都很難有大的變化， 一個網站會去的就是那些人... 換句話說，你如果只在同一個地方做流量、在同一個地方銷售你的商品， 能接觸到的，幾乎就是同樣一群人！
2014年11月28日 · 1.發生甚麼事？ ---問題釐清與情境評估。 2.為甚麼發生？ ---成因及效果---問題分析。 3.該採取甚麼行動？ ---作選擇---決策分析. 4.前途如何？ ---預料未來---潛在問題與機會分析。 處理事情輕重緩急之觀念. 停止瞎忙，你一定要做的一件事：「將工作分類」 從一早踏進辦公室那一刻起，各種任務和需求就如潮水般湧來，事情多得根本做不完…
