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臺灣正體. 維基百科，自由的百科全書. 血汗工廠 中的勞工. 工作貧窮 （英語： Working poor ），又稱 在職貧窮 、 窮忙族 、 薪貧族 、 勤勞貧困階級 、 工作貧困階級 ，是指擁有固定 工作 但相對 貧窮 （例如收入低於特定 貧窮線 ）的人士。 有別於 失業 者，他們雖然有得到 工資 ，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響 [ 編輯] 美國的工作貧窮. 相對於 失業 人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。 而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育機會，較易使貧窮問題延續至下一代，造成 世襲貧窮 。 當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，且此時受害者已經擴及到中產階級與富裕階級的子弟。
工作貧窮 （英語： Working poor ），又稱 在職貧窮 、 窮忙族 、 薪貧族 、 勤勞貧困階級 、 工作貧困階級 ，是指擁有固定 工作 但相對 貧窮 （例如收入低於特定 貧窮線 ）的人士。 有別於 失業 者，他們雖然有得到 工資 ，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響. 美國的工作貧窮. 相對於 失業 人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。 而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育机会，較易使貧窮問題延續至下一代，造成 世襲貧窮 。 當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，且此時受害者已經擴及到中產階級與富裕階級的子弟。
職業 （英語： Job ），是一種日常性的規律 勞動 ，其目的在於換取勞動 所得 （也就是 薪資 ），以維持生活所需，亦象徵在社會上的 地位 和 名譽 等等。. 職場上的專門行業，是對勞動的分類。. 職業是社會分工的產物， 西方 商品 經濟 發達的社會，通常指 ...
實踐. 建議將 人才管理系統 （英语：Talent management system） 用於整體企業政策，並在公司整體日常流程中實施。 它不能僅由人資部門來進行留才，而是應該在組織的各個層面進行。 相關企業政策必須將開發單位下屬技能納入業務主管的職責。 此外，公司內部部門應與其他內部部門共享資訊，以便員工了解組織整體目標 [2] 。 現今，許多公司和軍隊面臨的問題是，組織付出了極大努力來吸引人才加入，卻花很少時間留才及育才。
兼職 ，也稱 非全職 、 短期工作 、 部分工時 （英語： Part-time job ）是 勞工 的類型和就業形式之一，與 全職 概念相對，每週工作時間比全職工作少，一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 一邊讀書一邊兼職的 學生 在 台灣 稱為 工讀 生、打工族，在 中國大陸 稱為 勤工儉學 ， 香港 稱為半工讀或半工半讀。 [註 1] 也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時 [1] ，則可以認為工人是兼職的。 根據 國際勞工組織 的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國 [1] ），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。
職業安全健康 （英語： Occupational Safety and Health ）又稱職安健，內容研究和關注 職業 崗位上的 安全 問題，是 職業安全 與 職業健康 合稱。 職業安全，又名產業安全、工業安全，是職業健康下的一個分支（另一分支為職業衛生），是一種 跨領域研究 ，橫跨自然與社會科學，包括 職業醫學 、 公共衛生 、 安全工程學 、 人因工程學 、 毒理學 、 流行病學 、 工業關係 （英語：Industrial relations） （勞動研究）、 公共政策 、 勞動社會學 、 疾病與健康社會學 （英語：Sociology of health and illness） 、 組織心理學 、 工商心理學 、 安全管理學、危害分析及風險評估、社會法 及 勞動法 等領域。
歷史. 1947年，《 中華民國憲法 》施行前， 國民政府 曾計畫在 行政院 成立「 勞動部 」。 1948年5月13日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。 1949年3月21日，裁撤社會部，勞工業務改由 內政部 負責，成立「 內政部勞工司 」。 1987年8月1日，內政部勞工司改制，獨立升格為「 行政院勞工委員會 」。 1999年7月， 精省 後，行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務，臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。 2013年1月1日，行政院勞工委員會承接原 行政院青年輔導委員會 有關青年就業業務（青年職業訓練中心）。 2014年，行政院勞工委員會中部辦公室再改組為 勞動部勞動力發展署技能檢定中心 。
