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2022年3月25日 · 分流上班方式一：團隊分時段輪流上班. 做法： 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班. 優點： 對於大部分公司來說，由於疫情會讓營收數字大幅下降，因此為了維持利潤，讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本，同時也能達到防疫的目的. 缺點： 以大部分中小型企業來說，A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊，有可能A組是設計部門，B組是行銷部門，兩個部門必須相互合作才能順利完成工作，但A部門上班時B部門在放假；B部門上班時A部門在放假，兩個部門完全沒有同時溝通的機會，因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方，大幅拉長彼此的作業時間. 小結：
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近期文章 【最新優惠】黑羚第9館即將誕生!以2人辦公室為主 ...
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2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
- 員工全員居家辦公。全員居家辦公意指不分組以及時段，讓員工在家遠距辦公，達到減少疾病傳播的機會，並且員工省下交通時間，能在相同時間上下班，更不會有遲到或發生意外的問題。
- 分組原地輪班辦公。將所有員工分成兩或多組，類似輪班的概念，在某一段時間僅有一組員工進辦公室工作，而另一組員工一樣採取居家遠距辦公。此種作法能在不同時間與進辦公室的員工面對面討論工作事宜，也能輪流見到所有員工，不過面對面辦公會增加染疫風險，若某組員工有一人染疫，那麼同一組的其他員工就會有染疫風險。
- 分組異地辦公。將所有員工分成兩或多組，將員工分開地點辦公，這種模式與一般上班模式較相同，員工都在辦公室上班，較能掌握營運進度，也能讓員工減少群聚染疫的風險。
2022年4月26日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班（distributed work）。 但是，企業若要實施在家上班（work from home）、遠距工作（telework），仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 一、在家上班，免打卡仍要有出勤紀錄....
2022年1月17日 · 聯電：17日再度啟動分組分流上班，公司員工每一個部門分紅藍軍分區上班，也分不同時間上下班，並禁止外來訪客。 【金融業】 華南銀：17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。...
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如何解決分流地點上班問題?
什麼是學分班?
什麼是三班輪流上班?
分公司是什麼?
2022年1月17日 · 採3班制實施上下班分流，各單位輪班彈性實施居家辦公，天數至少要7天，另外，24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。 ※台新金. 上下班分流，配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等，滾動式調整各項防疫措施。 ※富邦金....
2021年6月4日 · 104人力銀行人資處協理 Sherry. 本文可在線收聽完整版對話. 分段摘要. 05:20 疫情之下「企業」該如何安排員工進行「遠距工作」或「減班休息」呢？ 07:45「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 09:35 企業該如何管理員工「遠距工作」時的「出缺勤紀錄」&「工作狀況」呢？ 15:45 勞工本身因「染疫/有染疫風險」而需要「請假」時，如何計算「薪水」？ 19:50 勞工因「家庭成員染疫」而需休假照護時，如何「請假」、計算「薪水」？ 23:44 企業該如何因應「遠距工作」並「管理員工績效」？ 19:12 小調查：大家覺得「在家工作」和「進入公司上班」哪個比較適合你呢？ 33:11 「在家工作」”工時” 反而變長了？
