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職場霸凌怎麼辦?
員工如何面對霸凌行為?
職場霸凌對受害者有何影響?
誰最容易被職場霸凌?
法規中的職場霸凌定義. 廣義來說，「職場霸凌」指的是公司內部有人，無論這個人是雇主、主管，還是只是普通員工，對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為，包含言語上的攻擊、身體上的侵犯，到以威脅或恐嚇的方式對其他同仁 ...
- 「以靜制動」、清楚霸凌定義與自身權益。最常見的職場霸凌，往往來自「上對下」（如主管對員工、高層對勞方）的不當關係。但由於職場上本就有結構性的權力位階，基層工作者因此時常因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候則是遇到了「職場霸凌」。
- 收集充分證據，利用行政、法律調解手段解決問題。在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
- 正確處理霸凌紛爭，在職場更上層樓。最後，或許也是對當事人來說最重要的，是在面對並處理完「職場霸凌」之後，對自己產生的影響。作為職涯路上一路走來，曾經遇過很多好同事、好主管，也經歷過少數職場霸凌事件的我，在這裡想特別強調一句話：
2024年5月17日 · 前言. 職場霸凌是當今職場中相當嚴重且需要被重視的問題，若發生職場霸凌時，不僅會造成員工身心健康上的損害，亦有可能引發相關的法律問題。 對於公司而言，如果沒有注意到內部逐漸惡化的職場環境，除了需要面臨職場霸凌罰則以外，可能也會造成公司形象的減損。 本文除了探討職場霸凌的定義，並介紹法律上的職場霸凌罰則以外，亦無私分享4個如何處理職場霸凌事件的重要方式，同時也會透過實際的案例，帶領各位了解為何需要重視職場霸凌。 職場霸凌罰則有哪些？ 職場霸凌的定義為何？ 所謂職場霸凌指的是在工作環境中，針對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的欺凌行為，包括言語攻擊、身體侵犯或心理上的虐待或羞辱等，使得被霸凌者感到挫折、脅迫、孤立或受傷，且因為其無力反抗，因此造成龐大的生理及心理壓力 。
2024年5月20日 · AI及大數據能力，新世代商業金融人才必備. 天下學習Cheers在《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查指出，過半的職場工作者曾在工作中親身遭遇偏見和歧視。 如何評估自己是否被職場霸凌，如何自保與申訴？
2015年8月23日 · 如何對付職場霸凌？ 用這五個動作起來反抗，別讓沉默害死自己. Photo Credit: Josh Graciano @Flickr CC BY SA 2.0. 精選書摘. TNL精選書籍，讓你站上文字巨人的肩膀，遠眺世界。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 職場霸凌的後果，比你想像的更嚴重！ 別為難自己，快來看職場惡霸完全攻略。 職場霸凌引發精神疾病，可以請領勞保職災給付嗎？ 【插畫】霸凌一下子，影響一輩子. Tags： Jane Clarke. 職場霸凌. 跟誰都能一起工作：如何搞定職場野蠻人、權謀家、白目者和大明星. 職場霸凌的後果，比你想像的更嚴重！ 別為難自己，快來看職場惡霸完全攻略。
2021年6月25日 · 一、台灣職場霸凌小調查：「職場霸凌」最多來自誰呢？. 根據「104玩數據」的職場調查 (共回收700份問卷)，台灣約有「48.6%」的職場朋友認為自己「曾經受到職場霸凌」。. 「被霸凌者」以「女性」居多，佔了「52% 」 (男性46％)。. 而霸凌事件中，又以 ...
2021年6月25日 · 其實遇到職場霸凌的同仁中，真正會向人資反應並尋求協助的人，確實是很少數的。 造成這種現象的原因，主要是因為「被霸凌者」常會擔心自己可能會因此而「工作不保」，害怕公司會「寧可解決掉 “提出問題的人”，也不願去解決問題」。 而這其實在某種程度上，也反映出了勞工對「資方企業」和「人資單位」的普遍不信任。
