搜尋結果
其他人也問了
性騷擾事件如何處理及防治?
性騷擾事件調查過程中,政府機關應提供什麼服務?
性騷擾事件申訴期限為何?
參與性騷擾申訴事件應如何迴避?
性平法主要規範校園性騷擾事件,以事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生,他方為學生為適用範圍;性工法主要適用於求職者或受僱者於執行職務或求職時遭受性騷擾之情形,課予雇主對性騷擾行為之防治義務;性騷法之適用範圍最廣,除賦予政府機關(構)等場所主人性騷擾防治義務外,適用性平法及性工法以外之其他性騷擾申訴事件,均依性騷法規定處理。 性平三法之立法目的皆是為防治性騷擾,惟各法對性騷擾之定義並不相同,適用之範圍、處理流程亦有差異。 性騷擾事件之處理及防治,依性騷法規定辦理;但依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係,性平法及性工法別有規定其處理及防治事項者,則適用各該法之規定。 性平法 性工法性騷法.
- 新修正性騷擾防治法簡介 - 衛生福利部
性騷擾防治修法重點. 性騷現況. 修法重點. 內容說明. 僅規 ...
- 新修正性騷擾防治法簡介 - 衛生福利部
做為長期處理性暴力案件的律師，莊喬汝觀察，10件職場性騷擾申訴，有9件是受害者在獲得正義前，已先行離職；因為在遭受騷擾當下，當事人大多害怕遭報復，擔心打破了團體和諧。 至於行為人則是先意識到「自己做了不會被咎責」、「對方難以舉證」，接著等待實施騷擾的機會。 此外，性騷擾經常來得突然，多數受害當事人會先驚嚇，無法當場反應，這也造成蒐證困難。 莊喬汝認為： 「突然被偷摸，有辦法立刻反應過來，大叫制止嗎⋯⋯多數是來不及反應的。 發生性騷擾後，旁人常問當事人：「你有沒有拒絕？ 他知道你不喜歡嗎？ 」莊喬汝強調，這些問題都是在責難當事人，許多人因此懷疑是自己拒絕得不夠明確，而受到二度傷害。 她說， 真正該做的是詢問行為人／加害者，「對方有同意讓你碰觸嗎？
處理性騷擾案件可能會涉及「 性別平等工作法」、「 性別平等教育法」 及「 性騷擾防治法」 三項法令,只要了解三法的適用範疇和申訴期限,就能知道如何尋求協助囉! 性騷擾防治三法. 性別平等工作法. 保障工作權. 性別平等教育法. 原則上,保障受教權. 性騷擾防治法. 保障人身安全. 求職或工作過程中遭遇性騷擾. 一方是校長、學校教職人員或學生,另一方為學生的性騷擾. 不適用性別工作平等法、性別平等教育法的性騷擾. 可向機關或勞工. 可向學校或教育局( 處)求助局( 處)求助. 可向機關或社會局( 處)求助. 小叮嚀.
2024年5月15日 · 性騷擾防治法第2條： 本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 由法律定義可知，性騷擾的認定不侷限於肢體上的接觸，言語性騷擾也涵蓋在內，包含不當的言語或訊息性暗示、黃色笑話等行為，只要是與性或性別有關的行為，並令人產生不舒適的情緒，就有機會可以成立。
目錄. 壹、前言. ............................................................................................................... 1. 性平三法處理性騷擾申訴調查主要流程圖. ................................................ 4. 貳、性工法-公務人員職場性騷擾事件之處理 ...
性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定。 但依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律之規定。 第 2 條. 本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
