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2022年3月14日 · 勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動者權益。 不過移民政策一旦開放，勢必大幅改變長照體系的勞動生態 。 如何保障外勞、移民勞工與本國籍勞工權益，確保平等待遇，將是重要的政策議題。 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等. 另一個重要趨勢是數位革命。
2016年10月6日 · 【2017/05/23 更新】最近再傳 多名民進黨立委提案 修法減少加班費，並且每月加班工時原為46小時，可彈性增至54小時，以及特休假可延至下年度或改發工資。 而果不其然這項決議就換來 資方的贊同 ，更建議加班工時每月提高至 54小時，同時加班費一律以2倍計算，「讓公司付得起，勞工拿得到」。 【為什麼挑選這篇文章】 「縮工時、反過勞」短短六個字卻無比困難，難並非難在不可能，而在掌權者不願實踐。 每次執政黨砍假、在野黨喊價，但都一副大義凜然——在工時鬥爭上藍綠的態度其實差異不大，換了位置都說一樣的話。 而這一切更讓人感嘆的是：那些阻擋的人、放任壓榨的人，總是義正辭嚴，宣稱他是你的盟友。 （責任編輯：林芮緹） 文／ 高若有.
2015年3月4日 · 本文轉載自 「病後人生│一站式服務網」 ，病後資訊法規變動頻繁，本文內容可能因修法致內容過時，若欲對照最新之規定，請至 《病後人生│一站式服務網》 觀看。 不管是重大疾病如中風、癌症，或小手術、動刀住院幾天， 只要在「生病時」你有「勞工」的身分，就可以受到勞保主要的兩項保障 (金錢補助)： if 住院 四天以上 ：就可以申請 「傷病給付」 if 因病失能、喪失工作能力：就可以申請 「失能給付」 老樣子，用我爸的實例讓大家有個具體概念、看看勞保大概可以拿到多少錢： 我爸生病前平均投保薪資是 $43,900 這個級距，因為失語症，失能給付總共拿了 $643,582 ； 傷病給付沒有申請，不過我試算了一下，住院一天可以拿 $732/ 天 。 我覺得這是好大一筆錢哪！
2021年8月25日 · 《勞動基準法》（也就是大家俗稱的《勞基法》）第 49 條第 1 項原本規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 翻成白話文就是，雇主不能讓女性勞工在晚上 10:00 到隔天早上 6:00 之間工作，「除非」工會或勞資會議同意，「且」雇主要提供必要的安全衛生設施；此外，如果沒有大眾運輸工具的話，雇主「要」提供交通工具或宿舍。 在上述的條件全部都達成之下，女性勞工才能上大夜班。 而實務上，為了達到上述附帶要求，雇主通常會用「夜間津貼」、「交通津貼」等費用，來作為相關勞資協調的應變作為。
2016年11月2日 · 以行政院版的勞基法部份條文修正草案來說（有關休息日的重要規定都在這個版本當中），修正的第24條只有處理在休息日工作的加班費以及工時計算方式，而第36條則是規定： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日…（中略）…雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數…。」 只要稍做對照就可以發現，勞基法當中所有「加班」都有相對應的規範： 一般加班： 規定在第32條第1項的「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 休假日加班： 規定在第39條，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。 例假日： 規定在40條「因天災、事變或突發事件」。
2021年11月25日 · 年終快到了！ 根據 yes123 求職網 數據，91.1%上班族考慮在年前換工作，比例高於去年的 88.8%，創九年新高。 無論是要轉行還是轉職，要怎麼投履歷、談薪水，一起來看看該怎麼做，能為自己找到一個待遇好又適合自己的新工作！ （責任編輯：陳怡君） 文／ yes123 求職網. 隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，加上台灣防疫有成，經濟成長率有機會「保五、望六」，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？ 至於在企業方面，連兩年面臨疫情衝擊，招募動作轉趨保守？ 或是因應年後轉職潮，提前開始找人才？ 對此yes123 求職網，特地進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天 (23日)正式出爐！ 吹起報復性跳槽風？
2017年2月16日 · 因為近年產業變遷，勞工在事業場所外從事工作之類型增加，勞資間常有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」之爭議，所以勞動部在 2015 年 5 月 6 日發布 《勞工在事業場所外工作時間指導原則》 （勞動條三字第 1040130706 號函），針對下列四種行業之勞工，指出其工作時間的認定原則： 1. 新聞媒體工作者. 2. 電傳勞動工作者：在家用電腦工作。 3. 外勤業務員. 4. 汽車駕駛. 其中，針對汽車駕駛，勞動部的規範如下： A. 對象. 包括客車、貨車及主管之駕駛。 B. 工作時間. 包含熱車、駕駛、驗票、等班、洗車、加油、保養、待命、上下貨或其他在雇主指揮監督下從事相關工作之時間。 C. 休息時間. 駕駛得不受雇主之指揮、監督，並得 自由利用 之時間。
