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2018年5月13日 · 勞工保險條例規定：公司應該在員工到職當天辦理勞保加保、離職當天辦理勞保退保，而保險效力是從寄出加保表（以原寄郵局郵戳日期為準）的當天零時開始，離職退保的保險效力則是到寄出退保表的當天 24 時停止，而勞退部分也會依勞保加、退保 ...
勞動部勞工保險局全球資訊網是提供勞工相關保險的官方網站，您可以查詢勞保、就保、職保的各項規定、權益、申請流程等，也可以使用便民服務功能，進行個人保險費或給付金額的試算，了解您的保障狀況。
2020年12月18日 · 對於勞保投保薪資，勞工有時並未注意實際投保薪資，導致最後權益受損，勞保局提醒，勞保有3種方式可以查詢實際投保薪資，包括以自然人憑證及讀卡機，由勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」專區查詢；若有簽署同意書，也可持郵政金融卡或勞動保障卡，透過郵局或發卡銀行的ATM進行查詢及列印；最後，也可到勞保局網站以「預約取件服務」，再至各地辦事處取件查詢，來確認自身投保薪資。 「高薪低報」已違法 律師：雇主將面臨判刑、賠償及罰鍰等風險.
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2024年2月5日 · Radar 睿達人力資源管理系統 擁有強大的整批投保級距調整，勞保、職保、健保、勞退 4 個險種一次調整，快速計算勞健保費用，大幅節省作業時間，還有即時更新勞動法規，提高管理效能法規遵從性。 除了採人工更換公式、分開計算加總等等，還有什麼方式可以助你工作更省力，擺脫沉重作業呢？ 以下帶你來揭秘： 勞保保費如何計算？ 勞保投保級距 雇主、員工需各自負擔多少費用？ 勞保級距是指依據「勞工保險投保薪資分級表」，按勞工平均月薪的不同區間值劃分的方式，方便計算實際的投保薪資等級。 目前「投保薪資等級」共有 13 級，其中最低的第 1 級通常與基本工資相應。
2018年1月22日 · 勞保. 勞工要繳交勞保費用，企業也需要負擔一部分。 根據勞動部規定，2018年度勞工保險普通事故保險費率，是被保險人（勞工）當月投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）。 3. 健保也是企業和勞工都須負擔，須繳交的金額是勞工投保薪資的4.69%。 4. 年終獎金. 如果公司有固定撥發年終獎金，在編列預算時就須一併考慮，每多發一個月，就表示要增加8.3%的人力成本。 5. 業績獎金. 例如業務、專案、廣告等工作，多數都會根據業績表現加發業績獎金，發放的多寡依各公司規定。 6. 補充保費. 如果員工每月領到的薪資所得總額（所得稅格式代號50），超過他的當月投保金額總額，多出來的部分，公司還需額外繳交1.91%的補充保費。 7. 特休折現.
又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位
節省勞動成本的40個錦囊 今年起勞保費率將逐年自5.5%調高至12%，保險費率亦有繼續調高之可能，企業為度過經營景氣難關，紛紛採取減薪、無薪休假及裁員之措施，企業除了可藉由薪資政策之改變，以合理化勞動成本外，也可藉由掌握勞保、健保、就保、勞
