外勞仲介收多少錢? 相關
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- 仲介費用： 由仲介業者收取，包括登記費、介紹費、服務費等，仲介費用是依據《外國人工作許可及就業管理法》第27條規定收取。 登記費：每名外籍勞工新台幣2,000元。 介紹費：每名外籍勞工新台幣20,000元，不得超過外籍勞工第一個月薪資。 服務費：每名外籍勞工每年新台幣2,000元。
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仲介收多少錢?
2023年11月13日 · 外勞仲介服務有哪些？與人力仲介公司簽約要注意什麼？本文將介紹外勞仲介公司提供的5大服務項目、外籍勞工仲介的收費標準，一次解析外勞人力仲介公司的運作方式！最後再推薦給你值得信任的外勞人力仲介：興通國際！
2022年12月27日 · 雇主想委託仲介公司聘僱外勞，就會產生仲介費，其費用不得超過外籍移工第1個月的薪水，也就是要在外勞最低薪資（2022年8月10日調整）20,000元以下。 服務費為每年繳交1次，每一名外籍移工2,000元，仲介公司不得向雇主預收。 行政規費. 若應雇主需求，辦理招募許可、轉換雇主、轉換工作許可，行政規費每次200元；辦理入國簽證許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞補許可等，每次100元。 此為仲介公司代雇主繳交勞發署的「案件審查費」，仲介公司代收後，應繳付雇主該單位之規費收據。 PDF下載：【外勞仲介公司可收取費用表PDF】 二、外勞基本薪資是多少？ 如何發放薪水？ 1. 外勞薪水包含哪些項目？ 基本薪資.
至於外勞部份，臺灣仲介不得收取外勞仲介費，僅得收取服務費，外勞來台第1年每月最高收取1,800元、第2年每月最高收取1,700元、第3年每月最高收取1,500元，3年合計可收取6萬元。 仲介反映物價人事上漲 盼提高外國人的服務費
2021年10月12日 · 依法，仲介公司得向僱主收取登記費及介紹費（仲介費），收費不得超過外籍勞工第一個月的薪資，以家庭看護工為例，即不可超過1萬7千元；法律並規定，仲介可向外國人收取服務費，第一年每月不得超過1800元、第二年不得超過1700元、第三年以上每月不得超過1500元。 言下之意，政府明訂仲介就只能向雇主收取登記費及介紹費17000元、每年服務費2000元，超過上述費用即為違法。 目前，由於外籍看護缺工，不少雇主反應仲介除收取「介紹費外」，還收取3-5萬不等的「買工費」。 事實上，「買工費」發生在國外，母國的仲介或介紹人（俗稱牛頭）會到鄉下找移工到訓練所，移工進入訓練所後，仲介端要付給牛頭錢，為仲介與仲介端的交易成本。
勞動部：國內仲介禁向移工收仲介費 〉） 依據台灣現行法規，招聘移工過程中的「登記費及介紹費」應由台灣雇主負擔，且明文禁止國內仲介公司向移工收取「仲介費」，至於移工來台前的出國機票費、訓練費、健檢費、護照費、簽證費及支付給外國仲介機構的仲介費用等，屬於移工出國工作的必要費用，其收費標準由各移工來源國所律定管理。 外籍勞工仲介費一覽表. 資料來源：勞動部〈 仲介公司收取移工服務費注意三條件 〉; 聯合新聞網〈 跨國仲介費黑洞 官方難釐清 〉. 法律的介入，希望讓移工、雇主與仲介三方更平等，改善過去緊繃的勞僱關係。 然而，移工出國前付的仲介費到底花去哪？ 仲介與雇主間是否能有互惠合作的可能性？ One-Forty 團隊前往印尼外籍移工仲介的培訓現場，希望看得更深入，也探索更多的可能性。
2018年10月24日 · 部分仲介公司會要求雇主自外籍勞工薪資中代扣服務費，然而雇主每月必須直接給付外籍勞工全額薪資，不得未經同意即代扣、代繳或代為儲蓄 [8] 。 因此，每月仲介與外籍勞工之間的服務費，應由外籍勞工自行繳納給仲介公司，如雇主擅自從外籍勞工的薪水中扣除仲介服務費，也是違法的。 三、如何辦理直接聘僱？ 有哪些需要注意事項？ 直接聘僱，即是不再透過仲介聘僱外籍勞工。 在勞資關係良好的情況下，只要掌握「合法聘僱」、「合法居留」和「定期體檢」三大原則，自辦直聘並不困難。 勞動部發給雇主與外國人聘僱許可每次為3年 [9] ，3年期滿若想要續約，雇主與外國人可以繼續委任仲介公司，或自行辦理續聘程序。
2023年11月3日 · 提到 外勞申請費用 是指雇主在聘僱外籍勞工時，需要支付給政府機關、仲介業者等單位的費用，由於各家業者收費機制都不盡相同，因此 外勞仲介 小編將項目有哪些、變動趨勢與常見問答集整合起來，希望對大家有所幫助，趕快一起來看看吧！ 了解外勞申請費用項目. 我們知道，外勞申請費用是雇主和外籍勞工都需要考慮的重要因素，瞭解這些費用項目對於預算規劃和遵守法規非常重要，以下是一些常見的外勞申請費用項目： 行政規費： 由勞動部收取，包括外籍勞工登記費、居留證規費、就業安定費等，行政規費是依據《外國人工作許可及就業管理法》第24條、第25條及第26條規定收取。 外籍勞工登記費：每名外籍勞工新台幣2,000元。 居留證規費：每張居留證新台幣3,000元。 就業安定費：每名外籍勞工每月新台幣2,000元。
