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3 天前 · 如何談加薪？ 首先你要確定你自己的底線在哪裡，是否被突破，被突破了就選擇離職； 沒破底線，建議先幹一段時間再看，畢竟對於年輕人來說，能學知識和技能比工資更重要。
2024年6月1日 · 經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。 作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時 ...
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2024年5月18日 · 談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。 如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。
2024年5月21日 · 怎樣巧妙回答面試中談到的薪酬待遇問題？ 10分. 具體要看面試人員的心理定位和詢問目的。 簡單來說可以簡單列舉一下生活所需，然後給出一個自己滿意的具體數額。 或者將皮球踢回去，說可以按照公司的工資規定，不過這樣從某種意義上也喪失了討價還價的餘地。 特別是很需要工資保持自己生活的情況下，儘量避免委屈求全。 去面試怎麼談工資待遇. 一種情況是他們詢問的時候；另一種情況是他們表達出可能錄用你的時候，一般會說，你還有什麼想了解之類的話。 當你感覺他們開的工資比正常情況高那麼一點，不要開心，你的實際收入可能會比較低，這個所謂的高工資包含了所有需要你自己掏的費用，算一下，你就發現比正常情況下還低，有的甚至低很多。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。 如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。 你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；
