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2013年12月11日 · 財經. 產業動態. 就是他們！ 台積電新領導20人梯隊成型. 撰文者：吳中傑. 商周茶館 2013.12.11. 編按：在過去四年，張忠謀回鍋接掌經營期間，除了拉拔兩位營運長成為新任執行長之外，在他們之下，其實台積電還培養了一群20人（目前大約17人）左右的優秀經理人，在張忠謀專訪中，特別讚賞這些後進，並認為他們已經具備獨當一面的能力，以下是未收錄在紙本雜誌的專訪內容： 張忠謀：從去年三月開始，除了與營運長合作外，進步很快的，倒是他們下面的20人左右，這個其實也是我們把基礎打得好一點的關鍵。 這20人在這一年半當中，幾乎可以說，每個人都已經可以獨當一面了。 在R&D我們有米玉傑、羅唯仁，還有Cliff (侯永清)、JACK (孫元成)。 在營運方面，我們有王建光、林錦坤、秦永沛。
財經. 焦點人物. 身價破百億》這10位台灣神祕富豪，最少人知道！ 撰文者：DailyView. 網路溫度計 DailyView 2014.12.25. 中國首富馬雲最近旋風訪台，留下了許多名言、觀念。 像是「很多聰明的員工念完MBA之後都傻了」這類勁爆發言，同時也向台下的大老們喊話要多給年輕人機會。 年僅50歲的馬雲，靠著電子商務竄起快速，已是全球焦點人物，但像他這樣的富豪，也有不少人選擇過著低調的生活。 DailyView網路溫度計今天就換種方式，用網路聲量最低、被討論次數最少，找出 富比士雜誌公布2014的50大台灣富豪 當中，在網路上卻都無聲無息的低調富翁！ 富比世No.36：束崇萬. 廣告-請繼續往下閱讀.
2024年5月9日 · 1.恒耀工業闖新市場面對重重困難，包括金融海嘯和供應鏈的挑戰，怎活下來搶9成生意，油車、電動車、風電都有它？ 本文他們公開跳過代理商，做客戶生意的心法。 2.「不跨出去，死路一條⋯⋯」董事長吳榮彬「由鄉村包圍城市」，用一個螺絲，一路跨歐、美、中三地，不但裂解供應鏈，也打造了生產到服務的短鏈。 絕對不會退，只要公司沒有倒就不會停。 恒耀工業董事長吳榮彬。 (攝影者．楊文財) 全球前三大車用扣件製造商恒耀工業董事長吳榮彬，很喜歡講一個故事。 小檔案_恒耀工業. 時間回到二 一八年，幾個三十幾歲的電動車廠採購人員，從美國西岸特別來到台南仁德的恒耀工業看汽車螺絲；恒耀是他們看過的第十八家。 大家掩藏不住臉上的焦急，無法如期交貨的新聞已經全球皆知，股價應聲而倒。 ...本文未結束.
2015年2月4日 · 《商業周刊》1421期。 （許世穎攝） 撰文者：康育萍 攝影：許世穎. 2015.02.04. 這間叫「健豪」的黑手公司，做的是受網路衝擊最深的夕陽產業，卻一口氣對外招募8位精通大數據分析的碩博士，其中甚至有人以年薪300萬元取得職缺，這相當於台積電中階主管一年薪水。 但他們的老闆健豪印刷總經理張訓嘉，卻是黑手出身，只有五專畢業。 甚至，每年尾牙，這個黑手老闆給的比郭台銘還多，一出手就送出12台百萬名車，每6個員工，就有一位擁有百萬年薪。 台、政大教授，稱讚是製造業典範. 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱享最多★商周全方位閱讀訂一年送8期！ 限量再送香氛沐浴皂. 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密. 印刷業的工廠，會是什麼樣的畫面？
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2023年2月2日 · 小檔案_李長榮化工. 有一家成立近1甲子的老企業做到了，並培養出一批約40歲、學經歷亮眼的接班梯隊。 它，是李長榮化工。 論規模、資源，它在化工產業中並不在前段班。 但面對人才缺口的痛點，它卻做得比別人更用力——薪資水準維持產業前25％，起用年輕人擔任大位，離職率約10％也低於傳產平均。 敢起用年輕人才的同時，他的營運也持續亮眼。 如綠色化學品表現上，全球僅4家公司能生產取代石化塑膠的生質琥珀酸，它是其一；全球唯二能供應半導體製程關鍵洗劑的電子級異丙醇（EIPA）者，它也是其一。 而且，主掌這些關鍵事業者，都是產業中相對年輕的中生代。
2024年1月25日 · FIRE4個英文字，是Financial Independence, Retire Early的縮寫，直譯便是「財務獨立、提早退休」，指的是累積資產，直到能夠完全靠資產投資所得的被動收入來支付開銷，達到財富自由，不需要再被全職工作綑綁。 林英權（右）從科技業主管轉行經絡拍打師，1年有上百場演講、授課，有不少忠實學生跟著他學習3年以上。 (攝影者：楊文財)｜ 放大原圖. 提早退休不如「微退休」 開啟第二職涯比純養老更健康快樂. 但疫情襲來，接踵而至的通膨壓力，讓財務完全獨立，變得更加困難。 就連推動FIRE先驅的部落客「財經武士」——曾任職於高盛和瑞士信貸，早在34歲就急流勇退的山姆‧杜根（Sam Dogen），都在退休逾10年後，不得不屈於財務的壓力而重新回到職場。
