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2019年6月24日 · 一場有效的離職面談包括三方面內容：一是充分傳遞公司對於員工之前工作的認可和感謝，讓離職員工得到心理滿足和慰藉；二是掌握員工離職後的動向，傳遞公司對於員工未來發展的關切，表達公司願意與員工建立長久的夥伴關係；三是坦率交流核心 ...
現在的企業無論是用人還是辭退人都會按照《勞動合約法》作為標準。一般情況下，除了員工主動離職，用人部門想要辭退員工的時候，是要達到符合法律規定的條件，而且用人部門主動辭退員工，是需要付給員工一定的賠償的
員工3個月離職和2年離職，差別很大！ 關於員工離職的原因，你當然可以引用某位名人的觀點，無非就是兩個：錢沒給到位、心委屈了。 不同層級、不同工作年限的員工提離職，其實有更複雜、包羅萬象的原因。
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“當面試官問離職原因時，他並不真正關心原因本身的。下次，你可以試著從這個角度想想再回答。” 01 為什麽要問離職原因？ 離職原因幾乎是面試過程中的必考題，如果你是應屆畢業生，這道題會相應替換為：你為什麽選擇我們公司？
2019年7月10日 · 員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合約證明。 可是有些公司因為種種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的後果是很嚴重的！
2019年11月21日 · 因此，現在勞動者的離職率逐年攀升，有自己離職的，也有部門辭退的，但無論是哪種情況，勞動者都要注意，離職時，這7件事情部門必須為你辦好！ 一次性結清工資
2020年1月16日 · 一個員工的離職，通常都是帶著一連串抱怨，常見的薪資問題，領導（老闆）問題都會往無限壞裡說，可是當一個員工的離職是因為老闆太好了，公司太好了，你會不會覺得他瘋了？
