搜尋結果
- 請了外勞就是你家的看護工，是在你家工作，不能再到壁隔鄰居家兼差，就算你同意也不行。 如果讓你家的外勞兼職，將視為違反「就業服務法」。 違反被查到的話會罰15-75萬元，而且必須負擔外勞回程機票，介紹外勞的仲介也會連帶受處罰，所以切記不要以身試法。
www.e7care.com.tw/edcontent_d.php?lang=tw&tb=3&cid=59&id=299
其他人也問了
什麼是外勞?
家裡有需要請外勞嗎?
如何申請外勞?
外勞應如何管理?
2023年10月11日 · 在台灣聘請外傭的首要條件，雇主必須是台灣公民或擁有台灣永久居留權，這是確保請外傭的合法在台工作的重要保障。 除此之外，雇主需擁有合法的工作場所，確保外傭在安全、合法的環境下工作。 當然，雇主必須提供外傭合法的工作簽證，以確保其在台合法工作。 在請外傭的條件中，薪資和福利也佔有重要位置。 雇主應提供外傭合理的薪資，符合台灣法定最低工資標準，確保外傭的生活品質。 此外，雇主還需提供合理的福利，包括休假和醫療保險等，確保外傭在工作期間得到基本保障。 毋庸置疑的，雇主在請外傭時必須遵守台灣的勞動法規。 這包括遵循正式的招聘程序、確保外傭的勞動權益，並提供適當的工作環境。 這些條件的存在旨在保護外傭的合法權益，同時也維護雇主的合法權益，確保在台灣請外傭的過程中遵循法律法規，實現雙贏的局面。
2024年4月1日 · 2024最新外籍勞工法規，雇主不能輕忽的14項要點. 2024-04-01. 外勞仲介, 外勞申請, 如何領導外勞. 仲介公司, 外勞仲介. 分享至：. 外籍勞工法規用意在於保護勞工的權益，確保他們工作與生活是公平、安全的。. 很多企業及雇主在缺工、人手不足的壓力下，急需外籍 ...
2022年12月27日 · 外籍勞工專區就業許可辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 不得歧視條例： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動局申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。 更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。 外勞申請/薪資/管理/權益之注意規範. 下列則是幫雇主另外整理出，聘僱外勞時絕對不能輕視的法規重點。 外勞法規通常由政府部門負責制定和管理，並由當地的勞動部門負責執行。
2023年9月10日 · 家庭需求和計劃. 在開始申請過程之前，需要清晰地了解家庭的需求和計劃，首先應該研究是否需要幫助照顧年邁的父母，或是需要協助照顧孩子？ 確定需求將有助於找到合適的外傭，並加速台灣請外傭條件的審核。 成為合格的雇傭者. 聘僱外傭的人需要符合台灣政府設定的合格雇主標準，這其中包括的條件有「足夠的財力來支付外傭的薪資和福利」，以及「提供適當的住所和工作環境」。 充分熟捻申請程序. 了解申請外傭的程序是關鍵，這包括填寫申請表格、參加培訓課程和進行面試，一切流程皆需要按照正確的程序進行，以確保申請成功。 外傭的聘僱機構和管道. 通常聰明的雇主會選擇正規且具規模的仲介機構，機構可以透過合法的外傭管道進行仲介和聘請，當然，選擇合適的機構和管道非常重要，這能夠確保外傭的品質和合法性。 法律要求及合約.
2024年4月15日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些？如何成功申請外勞？本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供你參考！文末精選廠工外勞仲介，助你快速找到理想人力！
若是依親居留或永久居留的外國人持勞動部核發的個人工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、個人工作許可正本及依親戶口名簿等資料。 至於新住民獲准居留依法雖然不須向勞動部申請工作許可，但雇主記得還是要查驗居留證、護照、結婚證明或戶口名簿等資料，並仔細核對相片及身分，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，面臨最高 75 萬元的罰鍰。 至於一般所稱的「白領」、「藍領」外國人，必須在聘僱前就事先申請工作許可，無法臨時進用，且只能從事許可的工作項目。 如對外國人身分確認或工作範圍有疑義，可上「 內政部移民署居留證查詢網 」（ https://icinfo.immigration.gov.tw ）查詢，也可向內政部移民署各地服務站撥打電話洽詢。 業務單位:勞動力發展署.
