搜尋結果
- 在過一個多月就有許多大4學生準備畢業了，初入職場的朋友也許會對於人力派遣感到陌生!沒關係!今天就來跟大家做 人力派遣優缺點 介紹，了解 人力派遣優缺點 ，對於您未來進入職場會有很大的幫助!優點: 1.人力派遣可以低門檻進入大公司，日後有機會轉正職。 2.讓過渡期也有一份收入。 3.彈性安排工作，斜槓青年的最愛。 缺點: 1.派遣人員較少擔任核心職務、2.職位通常都是短期、3.可能與正職員工有差別待遇。 以上的人力派遣優缺點只是初步介紹，最主要還是要留意勞動契約以及該有的保障要有。
www.khunii.com.tw/a-fresh-graduate-must-know-the-advantages-and-disadvantages-of-dispatched-labor/
其他人也問了
人力派遣好嗎?
派遣有什麼優缺點?
人力派遣會有什麼風險?
派遣公司和用人企業有什麼關係?
派遣會低薪嗎?
派遣員工是什麼?
2020年6月18日 · 簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。 「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。 派遣人員是否較無保障？ 派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。 有意從事派遣工作的求職人，還是要慎選派遣機構，以免因為派遣業者的削價競爭，犧牲了自己的權益。 哪些企業較常使用派遣方式徵才？
2 天前 · 人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工服務，來完成企業本身的任務。
2023年5月4日 · 派遣又有什麼樣的優缺點？ 一、什麼是派遣勞工？ 勞動派遣是指「 派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為 」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與勞工簽訂勞動契約，並在契約中約定勞工在要派單位（舉例：企業或政府機關）的指揮監督下提供勞務，由派遣單位給付工資之勞動型態，其中派遣事業單位與派遣勞工間所簽訂的是不定期勞動契約。 舉例來說人力公司（派遣單位）會與派遣勞工們簽訂僱用契約，而企業（要派單位）會與人力公司簽訂派遣契約後，會將勞工派遣到企業工作，並統一接受企業的管理，但薪資部分卻是由人力公司發出而不是由企業發薪水。 二、「僱用」與「使用」分離原則. 勞動派遣最主要之特色為「僱用」與「使用」的分離 。
2019年7月2日 · 由於雇主僱用勞工的成本（除薪資外還有勞健保、勞退準備金）及風險（勞檢、勞資爭議）年年上升，有些企業雖有人力需求，但不想直接僱用勞工，就跟人力派遣公司簽約，把想要用的勞工掛在派遣公司名下，再跟派遣公司簽約，將勞工派至要派公司工作，例如
2010年9月29日 · 好的派遣公司，都跟比較大的公司配合，福利真的也都很好，也會看你的條件， 去幫你找比較好，比較適合自己的公司。 重點是，薪水是一樣的! 我所謂的薪水是一樣的意思是說，好的派遣公司，不會抽員工，而是配合的公司會給他們 傭金。 而比較差的派遣公司，是兩邊都抽。 他抽員工和公司的，所以員工拿到的薪水不高。 而且差的派遣公司比較機車，一天到晚都在找臨時的人。 竟然當天問我晚上可以上班嗎?我真的覺得很扯。 那間A派遣公司一PO徵人文，我馬上就打電話去，結果對方只留我的名字電話，就無下文。 試問我是不是應該再去找別的工作?還是一直等? (那間公司還PO急徵，是三天後上工的工作) 後來我就去面試別的工作，當然也已經過了A公司的急徵日期了。
2018年8月2日 · 但勞動派遣契約，則是勞工應徵於「派遣公司」，也就是受僱於「派遣公司」，然後派遣公司派遣勞工到「要派公司」，讓勞工為「要派公司」提供勞務，並受「要派公司」監督指揮。
2020年6月30日 · 你能接受派遣工作嗎？近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。
