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2007年12月1日 · 1.善用政府和醫院等相關資源. 尋找相關資源補助，甚至不花錢就可以做好員工健康促進。 健康促進規劃：國民健康局有三大健康促進輔導中心，可免費到各企業做實地考察，並輔導制定相關健康促進活動內容。 勞委會勞工安全衛生研究所（簡稱勞研所）將在2008年3月針對企業推出健康促進輔導方案；此外，想要自己DIY的企業可參考國健局出版的《本土化職場健康促進導引手冊》，內有詳細過程做法說明。 免費健檢：各縣市衛生局有免費定期的子宮頸癌、乳癌和肺結核檢查，企業可以到衛生局申請企業內部免費篩檢。 或是接洽巡迴子宮頸抹片車（如長庚、市立醫院）。 戒菸、減重活動：可和國健局、衛生局或醫院合作，譬如戒菸班、減重班等，這些單位可以提供相關課程資訊、輔導方案甚至經費補助。 廣告 - 內文未完請往下捲動.
2021年11月12日 · 隨著人口老化，失智症議題也越顯重要，高雄市政府衛生局以跨局處合作方式成立高齡友善推動小組，就世界衛生組織高齡友善城市八大面向訂定指標及行動方案，包含人與環境的面向。
2020年5月19日 · 台灣從2018年起實施新的長期照顧服務支付制度，所謂「四包服務」有： 照顧及專業服務、交通接送服務、輔具及居家無障礙環境改善服務及喘息服務。 其中照顧及專業服務中的「專業服務」，就是在長照 2.0的支付制度中，稱為「C碼」的服務項目。 專業服務是依個案的需求，由經過認證的專業人員提供服務；因為長期照顧的個案需求很多元，因此專業人員的類別也很多樣，有醫師（含中醫師）、職能治療人員、物理治療人員、語言治療師、護理人員、心理師、藥師、呼吸治療師、營養師等醫事人員或教保員、社工人員。 專業服務（C碼）內容可歸納為兩大類： （一）復能類： 以提升個案生活自理能力為主，復能的目標是： (1)協助個案善用潛能。
2021年11月1日 · 2021-11-01. ．文 ／ 謝佳君. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 研華科技提供. 字級. 收藏. 分享. 「同樣一筆錢，如果用在前端推動職場健康促進，不僅員工不會因工作失去健康，更不會失去寶貴生命、家庭因而破碎，」一名負責員工健康促進的主管語氣沉痛、有感而發：「這也是為何我來到現在的公司，力推職場健康，公司高層也願意接納意見，投入心力和資源，真心照顧每一位員工的健康。 疫情嚴峻仍有187家企業響應 員工若不健康ESG淪為奢談.
2023年11月1日 · 00:00 00:00. CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中評選出4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子、全科科技，於實踐、引領員工健康之風氣，足為企業標竿。 2023-11-01. ．文 ／ 謝佳君. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 台灣港務提供. 字級. 收藏. 分享. 歷經3年多的COVID-19疫情洗禮，人們對健康的認知更往上拉升，揭櫫「真健康」時代的來臨──講求「身體、心理、財務」全方位的全人健康。
2017年11月21日 · 2017-11-21. ．文 ／ 王暄茹. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ 陳德信. 字級. 收藏. 分享. 2025，台灣將邁入超高齡社會，也就是65歲以上人口將超過20%，每5個人就有1人超過65歲。 擴大來看，2025年，全球50歲以上熟齡橘世代將達到21億，占全球總人口26%，橘世代成為世界要角。 他們活躍生活、熱情學習、勇敢築夢，是史上最耀眼的一群。 洞悉他們的消費、生活型態，將為產業、企業創造新契機。
2023年11月3日 · 大缺工時代來臨，打造幸福職場以吸才留才，成為企業最大課題，也使得《康健》舉辦的第5屆CHR健康企業公民評選，總計339家企業響應，創下歷年之最。. 今年評選結果，共計16家先驅企業獲獎，其中4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子和全 ...
