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2023年9月1日 · 比如，2018年10月26日施行的《中華人民共和國公司法》第二十條的規定，公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
2024年6月11日 · 新「國九條」對有志於在二級市場發力衝刺的企業設立了升級版財務、研發門檻。 個人認為研發團隊實力和核心技術的掌握程度已經成為IPO成功與否的關鍵。
2021年5月13日 · 而每次的補償説法大致又分為兩條路徑，對中國大陸來説，支持「一個中國立場」、「九二共識」等；對台灣來説，即為「中國（大陸）公司不代表台灣公司立場」，企圖為兩岸各自市場安上「雙保險」。
2024年5月29日 · 律政司在證券及期貨事務監察委員會（證監會）進行了廣泛調查後提出刑事檢控，是首次有《證券及期貨條例》下的罪行在原訟法庭進行審訊。 由九人組成的原訟法庭陪審團一致裁定，薛及譚有關串謀進行虛假交易的控罪成立。 陪審團亦大多數裁定林罪名成立。 有關檢控源自證監會的調查，當中發現於2016年3月至2016年9月期間，薛、林及譚聯同何銘軒、孫文及其他身分不詳的人士，串謀進行一項複雜的操縱市場計劃。 有關人士串謀在他們所控制的156個證券帳戶之間進行操縱交易，藉此以人為方式維持正利股份的成交量。 這些交易造成正利股份交投活躍的虛假或具誤導性的表象，並以人為方式提高了該等股份的成交量。 有關操縱交易活動於2016年的超過五個月期間內發生，獲取了超過1.24億元的非法利潤。
2020年2月24日 · 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下2個情況，僱員可視作被停工： ．在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或. ．在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 不過，上述的正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 4.如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 相關文章：【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法. 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） + 6. 5.僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？
2017年6月13日 · 按《條例》表示，老闆扣薪的金額不得超過員工工資期所得工資的4分之1，即是 就算「扣到盡」，老闆最少向該員工支付該工資期的4分之3薪金 。 「BB」地雷：侍產假.
2024年4月13日 · 國務院發布的「國九條」包括：未來5年資本市場任務明確；嚴把發行上市准入關，完善發行上市制度；嚴格上市公司持續監管；加大退市監管力度；加強證券基金機構監管；加強交易監管；大力推動中長期資金入市；全面深化改革開放及推動形成促進 ...
