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2015年12月22日 · 十二月初 ，老公陪同我到公司，在之前我先做錄音的動作，因為孕婦在中小企業受欺負的例子層出不窮，所以還是要懂得保護自已。 到了公司我先告知主管，醫生建議臥床休養，且有開立診斷証明書，主管問我，需要休養多久？我告知大概2個多 ...
勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2012年3月30日 · 沃爾夫岡 • 邵柏克（ Wolfgang Schaumberg ）於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠，任倉儲工人，工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久，同時也是德國金屬工會的會員，在此期間，邵柏克為了維護工人權益，並反對工會官僚作風與妥協主義，與其他工人在 ...
今天 (2012 年 5 月 31 日)，是大學師生監察無良企業行動 (SACOM) 與香港民間組織第三年來到富士康國際控股有限公司的周年股東大會，抗議其內地工廠惡劣的勞動待遇。 遺憾的是，富士康一直漠視民間團體對其營運的監督與建言；富士康的母公司鴻海集團總裁郭 ...
