搜尋結果
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
2022年2月25日 · 居家檢疫天數為10天，入境日為第0天，並自第11天起接續自主健康管理7天。 此外，3月起，除北北桃、高雄以外，長照機構恢復有條件探視，但須出示三天內陰性證明，打滿三劑疫苗者可免附。 全球獵聘副董事長劉美葵表示，受疫情影響，截止至110年12月，在台移工人數僅66萬9992人，缺工狀況嚴重，所幸疫情逐步穩定，隨著第二階段移工專案的開放，以及幾家簡易天數縮短，不但可以減輕雇主的負擔，嚴重的缺工現象也可望緩步紓解。 延伸閱讀： 緯創獲選全球百大創新機構 研發創新成果獲國際肯定. 亞太電信攜手蝦皮推跨界虛實融合 前進校徵招募生力軍. World Gym攜手喬山健康科技 首度推出線上教練課程. 永豐金證券徵才350人 招募STP及百萬年薪MA. 1指點入看錢景：
2022年5月30日 · 勞動部表示，現階段國內依指揮中心輕重症分流收治規範，高齡、高風險或無住院需要但不符合居家照護條件之無症狀或輕症確診者，均有入住防疫旅館的需求。 現行移工入境須於同一防疫旅館辦理7天居家檢疫及7天自主健康管理，導致防疫旅館占床率上升，降低房間運轉彈性，不利整體隔離量能。 因此，為提升隔離量能，加諸考量Omicron變異株潛伏期較短，自111年5月27日零時起，取消入境移工自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，包含5月27日之前入境，正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工，均適用新規範。
2022年10月7日 · 為兼顧社區防疫安全、紓緩國內缺工及因應照顧人力需求，配合指揮中心0+7邊境檢疫措施，勞動部與指揮中心商討，自111年10月13日起，雇主應安排移工於符合1人1室，且有獨立衛浴的旅館、移工宿舍或雇主自宅等地點自主防疫；而產業移工及非重症高風險社
先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式，本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後，帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離假」之內容。 建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法§267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）」之部分。 二、防疫隔離假期間雇主應否發給薪資-主管機關立場. (一)過往主管機關函釋.
由於勞工需配合衛生主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班，無法出勤期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞工配合防疫措施而無法出勤工作，因為不可歸責於勞工，特別條例明定雇主不得有不利的對待，但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇主，所以並未強制雇主應給付薪資。 若雇主不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假勞工有不利對待者，將處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。 延伸閱讀. 兼職轉正職，年資怎麼算？ 老闆包吃住，可以約定實領薪水低於法定最低薪資嗎？ 訂閱電子報，一例一休，報給你知.
2020年4月9日 · 吳德聲指出，變身為防疫旅館不是以賺錢為目的，只希望需要居家檢疫或隔離的客人能無負擔的完成檢疫期，所以我們的價位在 1500~2500 元一晚 (不含餐費)，房客若接受政府補助檢疫者每天 1000 元、交通部觀光局補助檢疫旅館每房每晚 1000 元、台北市居民住
