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1. • • 勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。
     www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/16652/post

     勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。-勞動部 ...

2. 其他人也問了

   勞工請病假合法嗎?

   • 但其實勞工請病假 完全是合法合理的行為 。 根據勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數，但如果遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

   laws010.com/blog/labor-dispute/labor-ask-for-leave/labor-ask-for-leave-04

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   病假申請單要求員工聲明真實性,公司可以處罰或解除勞動合同嗎?

   • 同時病假申請單要求員工聲明病假真實性，如有虛假或故意誇大，構成嚴重違紀，公司可以進行處罰或者解除勞動合同。 建立病假定期報告制度：企業可以規定，員工在病假期間，其本人或家人定期與企業聯繫，匯報治療情況。 病休期間如有病情或治療地等變化，應及時通知企業。 HR在員工病假期間，可以視情況進行慰問探視，安撫員工情緒，表達公司關懷，員工相關情況及時上報企業，方便做好因病缺崗的應對安排。 完備的銷假制度：企業應要求員工在休假期滿，按時上班後及時辦理銷假手續，以保證對員工到崗情況的監督。 如因特殊情況而前期請假手續及證明不全的，應在期滿康復後及時提供相關手續及證明。 《勞動法》規定 以下這6種病假無效 光說沒用，咱還是得有依據，《勞動法》上就規定了6種無效病假。

   勞動法新規：這樣的病假不能請 - 資訊咖

   inf.news/career/bdd4d17cccfffcb634262f4b2467011e.html

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   病假內任何休息日,僱主可以補回該等法定假日嗎?

   • 病假內任何休息日均屬病假一部分，而僱主無須補回該等休息日予僱員。 僱主須就該等休息日（不論休息日是否有薪）支付疾病津貼予僱員。 病假內任何法定假日均屬病假一部分，而僱主無須補回該等法定假日予僱員。 僱主須就該等法定假日支付假日薪酬予符合資格的僱員（有關法定假日的規定載於本冊子第九章）。 僱員如就該等法定假日獲享假日薪酬，則不可另外獲享疾病津貼。

   病假.... - 法律知識 - 香港討論區 Discuss.com.hk - 香討．香港 No.1

   www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=20872723

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   勞工請病假超過30天會被資遣嗎?

   • 如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時如遇到例休假日，是不計入請假期間內的。 但若勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了40天病假，超過30日以上的天數（第31~40天）如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 Q9：「病假」達請假天數上限仍未痊癒？ 還可續請嗎？ 會因此被資遣嗎？ 如果勞工請病假的天數超過上限，而仍有請假之需求，建議先以「事假」或「特別休假」抵充。

   【病假懶人包】13個常見病假QA：病假扣薪嗎？一年內最多可請幾天？ …

   blog.104.com.tw/sick-leave-faqs-and-labor-laws/

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3. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWQRY03勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWQRY03

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   勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷 病假 ： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年

   • 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - mol.gov.tw

     勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左 ...

   • 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

     勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱 ...

   • 勞動部勞動法令查詢系統-最新動態

     勞動部令：修正「勞動部補助直轄市勞動檢查機構督促事業單 ...

4. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16652勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16652

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   2011年6月26日 · 勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。 勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。

5. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218

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   2024年2月16日 · 為提供事業單位就 在外工作勞工 工作時間認定及出勤紀錄記載之 參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。

6. www.bli.gov.tw › 0004837勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-給付業務-傷病給付

   www.bli.gov.tw › 0004837

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   2024年2月19日 · 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-給付業務-傷病給付. 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若部份網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態. 友善列印 : 請利用鍵盤按住Ctrl + P開啟列印功能. 字級設定 : IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最 ...