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由各縣市政府勞工主管機關設置服務窗口,提供身心障礙者就業轉銜、諮詢、評估、研擬職業重建服務計畫、派案或轉介、追蹤等服務,並協調及整合當地身心障礙者職業重建資源網路,使身心障礙者在職業重建過程中獲得個別化、連續性、無接縫的專業服務。 辦理單位:各縣市勞工主管機關. 職業輔導評量. 透過專業的諮詢與工具評估,協助身心障礙者瞭解其職業潛能、興趣、技能、工作人格、生理狀況及所需輔具或服務等,並提供其具體的職業重建服務或建議,俾利其適性就業。 辦理單位:各縣市勞工主管機關(職業重建服務窗口) 2職業訓練. 融合式訓練. 藉由職務再設計輔助解決參訓障礙之身心障礙者,提供與一般民眾共同參與職業訓練的機會(含職前訓練及在職訓練),鼓勵其透過一般、融合式的訓練,以增加其就業競爭力。
答:本方案3 年補助7萬元訓練費用的計算方式,是以學員初次參與「產業人才投資方案」或「充電起飛計畫─補助在職勞工及自營作業者參訓」或照顧服務職類職業訓練的課程開訓日起算3年,期滿後自再次參與前開計畫的課程開訓日起重新起算。. 例如: 小明以在職 ...
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庇護性就服員如何強化個案的就業準備度?
就業服務員每年應完成多少個就業機會開發?
什麼是一般性就業服務?
供深入且持續的職場支持等服務。在提供支持性就業服務過程中，就業服務員（以下簡 稱就服員）扮演著重要的角色，所提供的服務主要包含：就業機會開發、擬定就業服務 計畫、進行工作流程及職務分析、強化穩定就業輔導、連結資源及追蹤輔導等項目。陳
一、勞動部(以下簡稱本部)為補助直轄市及(縣)市政府(以下簡稱 地方政府)推動對具有就業意願及就業能力但尚不足以獨立在競爭 性就業市場工作之身心障礙者,依身心障礙者權益保障法第三十四 條第一項規定,提供個別化就業安置及其他工作協助等支持性就業 服務,特訂定本計畫。 二、本計畫辦理機關任務分工如下: ( 一)本部: 1.訂定、修正及解釋事項。 2.統籌規劃及指導事項。 3.訂定政策性補助原則、項目及標準。 ( 二)本部勞動力發展署(以下簡稱發展署)任務: 1.總體執行之協調及督導事項。 2.訂定地方政府申請補助之自籌款比率。 3.訂定地方政府辦理身心障礙者支持性就業服務評鑑參考指標。 4.定期召開聯繫會報,協調解決支持性就業服務業務執行問題。 ( 三)發展署所屬分署(以下簡稱分署):
依據身心障礙者權益保障法,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 傳統上,庇護工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。 由於此類身心障礙者的學習能力較弱,無法於中等學校畢業後即具備進入一般職場的基本就業能力,經一段時間的長期培訓都未必能克服此障礙情況,因此會安置於庇護工場來進行職業陶冶或就業能力強化,甚至對能力無法提升者提供長期的庇護性就業。 為什麼要將庇護員工從庇護工場轉銜至一般職場?
管轄. 中華民國一百零三年六月十三日勞動部勞動發特字第. 1031805087 號令修正發布第2、16條條文;並自一百零. 三年二月十七日施行. 條 本準則依身心障礙者權益保障法第三十七條第二項規定訂定之。 第 二. 條 本準則所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。 第 三. 條 本準則所規定之身心障礙者職業輔導評量(以下簡稱職業輔導評量),由主管機關辦理,並得委託學校、醫療機構或其他專業機構、 第 四 團體辦理。 條 辦理職業輔導評量,應具備固定空間及職業輔導評量專用工具;其空間應至少六十平方公尺。 第 五. 條 職業輔導評量服務對象如下.. 一、有就業或接受職業訓練意願,經評估需要職業輔導評量者。
