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  1. 其他人也問了

  2. 2024年1月9日 · 勞動部「僱用安定措施」從本月1日正式上路,「橡膠製品製造業」等7行業的受雇勞工,如果跟事業單位協議實施減班休息(即無薪假)滿30天以上 ...

  3. 2023年6月12日 · 為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」,每月最高補助1.1萬,即將在6月底結束;勞動部研擬放寬,同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻,不過最高額度是9700元,預計7月銜接。

  4. 2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助,勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的僱用安定措施」實施門檻,依據整體景氣狀況評估,薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後,實際協議薪資差額的一半,以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算,每月最多可領9700元。 無薪假補貼找工作求職9700元. 「疫後改善缺工擴大就業方案」 最高月領1.3萬....

  5. 2023年12月27日 · 2024元旦啟動僱用安定措施 這7行業無薪假勞工可領薪資補貼. 徐筱嵐. 2023年12月27日. 勞動部公告自明年1月1日起辦理僱用安定措施,適用對象為「橡膠製品 製造業...

  6. A- A+. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項. 通報無薪休假(減班休息)程序. 通報取消實施無薪休假(減班休息) 1. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項. 「無薪休假(減班休息)」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題,勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 常見問答(Q&A) 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷,採取自主停業,或採輪流出勤,即便員工不用上班,但雇主的工資履約義務還在,就仍舊必須照付薪水給員工。

  7. 2022年6月9日 · 可由放無薪假的僱勞工自行提出申請,或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報 ,交由專人處理並提供客製化訓練服務。 補貼金額. 1. 勞工. 補助金額比照基本工資每小時168元發給 ,每月最高可補助144小時,也就是受訓勞工的每月訓練津貼, 最高可領2萬4192元(168元x144小時)。 2. 雇主....

  8. 2023年12月28日 · 勞動部為了穩定勞工就業,經觀察行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況,並召開僱用安定措施諮詢會議,由勞資政學四方共同討論後,決議針對上述七行業公告啟動僱用安定措施。...