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退休制度. 本公司依照勞基法之規定，訂有退休及撫卹辦法。. 勞退新制：自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。. 勞退舊制：依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為計算之 ...
NISSAN 汽車提供同仁安全可靠的工作環境，我們透過內部環安委員會之運作，落實安全衛生管理工作，訂定各項職災發生防止的活動及方案，保障公司員工安全與健康。.
僱對象，且儘量聘僱在地人；堅持不僱用外籍勞工或採用建教生，更是杜絕僱 用童工。 同時，我們訂定合理且高於在地薪資水平的薪酬制度，及具競爭力的
本保險的保險費，除依性別及年齡計算之外，並視被保險人有無因違反交通規則而肇事的紀錄而增減，其增減的比率又相當大（請參保險事業發展中心網站之費率 表），同一被保險人同一部汽車，可能因有無違規肇事紀錄使保費差異達二倍以上，所以遵守
新制乘客責任險是否會因為乘客的年齡、工作所得或其他原因等，有不同的理賠金額，例如受害者為6歲兒童與30歲有工作能力者，可請求之項目是否有差異？
公司治理報告. 一、董事專業資格及獨立董事獨立性資訊揭露: 註1:各董事於選任前二年及任職期間符合下述各條件,包括: 非為公司或其關係企業之受僱人。 非公司或其關係企業之董事、監察人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者,不在此限)。 非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總數1%以上或持股前十名之自然人股東。 非(1) 所列之經理人或(2)、(3)所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親親屬。
勞工人權與道德 (權重：20%) 法規遵守 必須符合當地勞動法規要求，如有違反，須提出改善計畫 勞工人權 遵循加班費，最低工資和明定福利的法律規範 禁止包括雇用童工，超時工作，惡劣／非人道待遇和歧視之行為 衝突礦產
勞工退休年齡 相關
廣告每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
