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2020年5月19日 · 截至 16 日，多數內閣首長人事已定，包含國防部長嚴德發、外交部長吳釗燮、陸委會主委陳明通、退輔會主委馮世寬、海委會主委李仲威均留任，僑委會主委則由現任駐泰國大使童振源接任。
2024年4月16日 · 賴政府今天公布第三波內閣人事名單！ 這次一共發表數位發展部、國發會、金管會、國科會、公共工程會以及經濟部等 6 個部會部長/主委名單。 延伸閱讀： 7 點起床、9 點上班！
2020年11月27日 · 內閣首位數位政務委員唐鳳串連民間力量，快速回應國人需求，讓民眾可以至各大超商通路、健保快易通 App 預購口罩。 屏東縣政府縣長潘孟安 推動美學城市概念，舉辦屏東燈會、台灣設計展，將屏東打造成「品牌」。
- 「高競爭性」與「高領導力」
- 「高競爭性」與「低領導力」
- 「低競爭性」與「高領導力」
- 「低競爭性」與「低領導性」
這個類型的工作者，喜歡成為團隊中的領導角色，表現積極主動、渴望領先，喜歡交際，並給他人留下深刻的印象。他們會積極爭取公司內不斷晉升的機會，不願服輸成為他人的下屬。 當年GE執行長傑克·威爾許(Jack Welch)希望在三位執行長人選中擇一繼任，但又希望為公司留著其餘二位人才。當他個別對三位人選進行相同詢問：「如果你沒有獲選，你會離開公司嗎？」三個人的答案都是肯定的。威爾許只好啟動落選人才的備位計畫，並為他們尋找市場上合適的執行長機會。
這類工作者喜歡追逐個人的成就，與他人互相較勁，卻不願意帶領別人，甚至認為帶人主管是一件苦差事，只願意做好自己的工作。他們的專業能力與績效表現很強，但當公司想要拔擢他成為主管時，會表現出排斥的舉動，甚至寧願離職也拒絕擔任主管。 許多零售門市的頂尖銷售員，就是這種類型的工作者，寧願超越業績目標領取獎金，不願意擔任管理職，負責門市整體業績。 公司需要為這類型員工安排適當的職涯發展，將他的專業能力在組織內發揮到最大，但不需要負責管理團隊。
這類員工除了表現傑出外，也願意帶領團隊，但是通常表現出低調的作風。當企業內出現任何層級主管職缺時，縱使個人條件非常吻合，心中非常渴望該職位，仍然表現出溫和謙讓的態度不與人爭。一旦公司發佈晉升人事公告，最後晉升職位的不是自己，只是安慰自己不如他人，不會有任何抗議或不服的外表行為出現。這類員工通常是容易被組織埋沒的潛在領導人才，公司必須能夠發掘及激發出這類員工個別的領導意願，只要給予適當的領導才能發展，往往可以成為一位優秀的主管。
這類員工願意追隨領導者的指揮，是團隊安穩的沈默力量，通常以良好的執行力為團隊做出貢獻。企業應該進一步了解他們對於職涯發展上所追求的個人價值觀，採取滿足他們在職位權力以外的有效激勵方式。 當你的組織在遴選領導者的時候，千萬別以為升遷是人人想要的激勵手法，因為當優秀人才不願「入閣」為組織與他人承擔更大的責任時，如果硬是將他拔擢到領導者的角色，可能只會成為誤闖叢林的小白兔，造成組織與人才自我更大的包袱。
2024年1月13日 · 今（13）日為第 16 任總統大選投票日，民主進步黨總統參選人賴清德以逾 550 萬票一馬當先，中國國民黨總統參選人侯友宜、台灣民眾黨總統參選人柯文哲稍早已於各自的競選總部發表敗選感言，而賴清德、蕭美琴亦於晚間 8 點多舉辦國際記者會，宣布勝選。 總統候選人柯文哲、賴清德、侯友宜分別提出了哪些政見？ 《經理人》為您一次整理： 總統、副總統選舉候選人名單、抽籤號碼. 總統候選人柯文哲、賴清德、侯友宜政見一次看. 青年支持. 農業發展. 軍事國防. 醫療照護. 勞工權益. 永續環境. 文化保存. 數位科技. 第 16 任總統、副總統與第 11 屆立法委員選舉相關日程. 競選活動期間及每日競選活動之起、止時間： 日期：2023 年 12 月 16 日至 2024 年 1 月 12 日.
2021年12月29日 · 但 10 年後，它在沒有大幅調薪的條件之下，逆勢搶到友達、台積電等高科技人才，成功籌組一個「科技內閣」，克服傳產人才荒，還借力使力，突破數位轉型的難關，交出 10 年營收成長幅度達 200％ 的漂亮成績。
新政府即將於520上任，近日也陸續公布內閣名單，但是在尋覓人才的過程中一波三折。 有些人遲遲不願做出決定，有些人則婉拒不願接任，準閣揆林全在公布第三波新內閣人事記者會上，強調自己很努力找適任的金管會主委
