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2021年11月29日 · 1.凡有扣繳福利金到職3個月且試用期滿之正式員工。. 留停人員依相關規定扣除留停期間年資，復職3個月後，且並扣繳福利金方可申請。. 列入年度個人所得。. 3.年度計算:自民國111年1月1日起依人資處提供最新到職日至111年12月31日為個人計算依據。. 國內：二日 ...
2017年2月6日 · 公司今年不舉辦員工旅遊，改以現金補助個人來實行，想問是否有違法行為？還有如果以年資來補助金額多寡是否得宜？另外補助員工旅遊的金額，個人是否需要申報所得稅呢？
1.員工需於旅遊前一週完成『旅遊假』請假作業，並於請假系統內註明「員工旅遊」。 2.公司提供至多 4天旅遊假，如行程遇上班日未達4天者，同仁仍需進公司上班不得補休.
營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，帳務應如何處理？ 是否須併計員工所得課稅？ (2236) 更新日期：106-03-20. 1.營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（93年7月22日修正動支比率不予限制）部分，得以其他費用項目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。
符合參與資格之人員，福委會依當年度核可之補助金額，於活動後一次性核銷發給旅遊補助 金。 金額超出補助金時，將以補助最高上限發給，金額小於補助金時將實報實銷。
2023年4月28日 · 網友紛紛留言響應，起底自己公司的員旅爛福利和奇葩制度，包含「不參加員旅和聚餐就扣績效，扣全勤獎金」、「員旅五天四夜的早餐和午餐都要自理」、「員旅要自己開車」、「有遇過，還不能核銷油費」等。 那麼，究竟員工旅遊是否非去不可？ 是否支薪？ 其實可從強制性作為二大分類： 目錄. 狀況一：公司採取強制性，將員工旅遊視為「上班出勤」 雇主常見錯誤觀念：不給薪、強迫扣特休. 狀況二：公司採取非強制性，將員工旅遊視為「福利」 雇主常見錯誤觀念：強迫沒參加的人放無薪假. 狀況三：不去員旅被扣全勤獎金，是合法嗎？ （圖／爆怨公社） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 呷尚寶. 285人招募中. 享有基本勞工權益. 中區 埔里店. 時薪 183 元以上. 中區 英才店. 時薪 183 元以上. 查看全部.
2021年3月17日 · 疫情衝擊旅遊產業，為支持國旅、振興經濟，第一銀行持續推動員工「休假旅遊補助方案」，2021年度更加碼提高旅遊補助金額「休滿七天補助5千元，休滿十天補助7,500元，休滿14天補助1萬元」，不僅最高補助金額達萬元，還是自2009年實施以來新高標準。. 一銀 ...
