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  1. 2014年7月10日 · 收藏. 首創業界MOD教育訓練模式 打造訓練的新里程碑!. 國泰人壽用心培育人才斥資打造全台業界唯一專屬內部教育訓練使用的客製化MOD教育平台—「CSN 2.0教育平台」,並由國泰人壽副總經理劉上旗領軍於7月9日舉行啟動儀式為國泰人壽的教育訓練 ...

  2. 2014年7月16日 · 國泰人壽營業企劃部陳萬祥經理表示近日國泰人壽推出的全新廣告特別將趨勢的速度具象化成強大巨風透過實驗對照的形式藉由保險銷售的重要步驟 (保單介紹需求試算要保文件填寫要保人簽名),比較e化和無e化的差異沒有e化的業務員必須隨身攜帶大量DM還需事先列印商品建議書保單紙本等文件麻煩之餘更無法即時因應客戶需求進行調整反觀國泰人壽e行動業務員只要透過平板電腦輕鬆點選幾個動作即可完成所有步驟透過系統自動帶入資料要保文件填寫最快只要5分鐘還可立即線上送出申請最快30秒內就可完成核保大大提升效率

  3. 2022年11月10日 · 為讓客戶享有輕鬆便捷且即時的一站式數位金融體驗背後仰賴集團核心數位數據科技能力與資訊基礎建設利即保橫跨國泰世華銀行與國泰人壽之數位平台與系統開發透過應用程式介面API全方位三方串聯人壽銀行與壽險公會讓客戶根據需求 ...

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  4. 2020年1月9日 · 國泰人壽副總林佩靜指出這次合作最重要的改變是縮短了投保所需的時間與步驟。 她解釋,過去從旅客跳轉網頁、註冊到投保完成,至少要經歷 10 道程序、耗時 7 分鐘,現在透過 Open API 技術,可直接套入旅客於易遊網會員的資料,步驟減少一半 ...

  5. www.managertoday.com.tw › articles › view國泰人壽 - 經理人

    2007年1月12日 · 國壽現在非常強調主管的教練coaching性格並列為主管的重要能力我們甚至發展出一個人際關係技巧的MP原則──MP1你要讚美他MP2你要跟他有同理心MP3你要讓他參與鼓勵他參與MP4分享你的經驗MP5你要支持他鼓勵他。 從挑選基層業務主管(SM,sales manager)開始,我們就會用這三個試金石去檢核。 通過這三項試金石,經理人還需具備4E:要有正面能量(energy)、要能鼓舞他人(energize)、要當機立斷(edge)、要有執行力(execute),最後他還必須具備1P(passion),那就是熱情。

  6. 即將邁入新的一年該怎麼及早規劃才能平衡工作生活理財與保障你的聲音國泰聽到了國泰世華銀行與國泰人壽共同推出的跨界金融服務利即保」,是業界首創將定存利息轉換為一年期意外保險的理財配置新選擇

  7. 2022年3月1日 · 以台灣來說入圍全球前 500 大的品牌包含台積電富邦銀行國泰人壽。 擠進百大的台積電,較 2021 年成長 55 名,排名第 93,品牌價值來到 205 億美元(約新台幣 5753 億元),成長 66.5%。 富邦銀行稍微退步,自 319 名掉到 385 國泰人壽則自 435 名前進到 420 名。 全球前十大最有價值CEO:微軟納德拉奪冠、蘋果庫克緊追在後. 品牌金融表示,執行長的工作除了建立品牌和商業價值,此份調查也看重執行長能否在維護員工、投資人等利害者的權益的同時,達到永續經營的目標。 延伸閱讀: 闖進員工行事曆、擅自取消例會,這位 CEO 不尋常的管理法有何目的?

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