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2014年7月10日 · 收藏. 首創業界MOD教育訓練模式 打造訓練的新里程碑!. 國泰人壽用心培育人才,斥資打造全台業界唯一、專屬內部教育訓練使用的客製化MOD教育平台—「CSN 2.0教育平台」,並由國泰人壽副總經理劉上旗領軍於7月9日舉行啟動儀式,為國泰人壽的教育訓練 ...
2014年7月16日 · 國泰人壽營業企劃部陳萬祥經理表示,近日國泰人壽推出的全新廣告特別將「趨勢的速度」具象化成強大巨風,透過實驗對照的形式,藉由保險銷售的重要步驟 (保單介紹、需求試算、要保文件填寫、要保人簽名),比較e化和無e化的差異。 沒有e化的業務員必須隨身攜帶大量DM,還需事先列印商品建議書、保單紙本等文件,麻煩之餘更無法即時因應客戶需求進行調整;反觀國泰人壽e行動業務員,只要透過平板電腦,輕鬆點選幾個動作即可完成所有步驟,透過系統自動帶入資料,要保文件填寫最快只要5分鐘,還可立即線上送出申請,最快30秒內就可完成核保,大大提升效率。
2022年11月10日 · 為讓客戶享有輕鬆、便捷且即時的一站式數位金融體驗,背後仰賴集團核心數位、數據、科技能力與資訊基礎建設,利即保橫跨國泰世華銀行與國泰人壽之數位平台與系統開發,透過應用程式介面(API)全方位三方串聯人壽、銀行與壽險公會,讓客戶根據需求 ...
2020年1月9日 · 國泰人壽副總林佩靜指出,這次合作最重要的改變,是縮短了投保所需的時間與步驟。 她解釋,過去從旅客跳轉網頁、註冊到投保完成,至少要經歷 10 道程序、耗時 7 分鐘,現在透過 Open API 技術,可直接套入旅客於易遊網會員的資料,步驟減少一半 ...
2007年1月12日 · 國壽現在非常強調主管的教練(coaching)性格,並列為主管的重要能力,我們甚至發展出一個人際關係技巧的MP原則──MP1你要讚美他,MP2你要跟他有同理心,MP3你要讓他參與、鼓勵他參與,MP4分享你的經驗,MP5你要支持他、鼓勵他。 從挑選基層業務主管(SM,sales manager)開始,我們就會用這三個試金石去檢核。 通過這三項試金石,經理人還需具備4E:要有正面能量(energy)、要能鼓舞他人(energize)、要當機立斷(edge)、要有執行力(execute),最後他還必須具備1P(passion),那就是熱情。
即將邁入新的一年,該怎麼及早規劃才能平衡工作、生活、理財與保障?你的聲音,國泰聽到了,國泰世華銀行與國泰人壽共同推出的跨界金融服務「利即保」,是業界首創將定存利息轉換為一年期意外保險的理財配置新選擇。
2022年3月1日 · 以台灣來說,入圍全球前 500 大的品牌包含台積電、富邦銀行、國泰人壽。 擠進百大的台積電,較 2021 年成長 55 名,排名第 93,品牌價值來到 205 億美元(約新台幣 5753 億元),成長 66.5%。 富邦銀行稍微退步,自 319 名掉到 385 名;國泰人壽則自 435 名前進到 420 名。 全球前十大最有價值CEO:微軟納德拉奪冠、蘋果庫克緊追在後. 品牌金融表示,執行長的工作除了建立品牌和商業價值,此份調查也看重執行長能否在維護員工、投資人等利害者的權益的同時,達到永續經營的目標。 延伸閱讀: 闖進員工行事曆、擅自取消例會,這位 CEO 不尋常的管理法有何目的?