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2020年9月8日 · 有在職培訓？ 7條問題接受取錄前應問. 撰文：經理人. 出版： 2020-09-08 10:30 更新：2020-09-08 10:30. 要找到適合的工作從來都不是容易的事情，大家都希望能找到對內容滿意，同時也認同組職文化的工作，如果希望找到跟自己價值觀相同的公司，可以在面試時或是接受工作之前，問未來的老闆以下7個關鍵問題。 接受取錄前要問的7條問題： + 16. 1. 能舉幾個例子說明公司文化嗎？ 許多公司強調他們的文化是「努力工作，用力享樂」（work hard, play hard），但是僅有口號很難讓人有清楚的概念，可以先請對方提出實際例子，來佐證公司的文化，像是員工每天的生活，或是公司如何表達對員工的重視及尊重，以及如何獎勵。 2. 公司如何對待顧客／客戶／終端用戶？
2023年3月6日 · 特約內容. 無須相關經驗+全面在職培訓 滙豐客服成員分享踏上職場成功路歷程. 撰文：王玥晨. 出版： 2023-03-06 15:30 更新：2023-04-11 17:54. 一紙聘書對好多人而言，可能只代表一份薪金，但其實一份好的工作，除了可以助你找到對工作的熱情，更可以讓你發揮潛能，令未來的職涯發展更有方向！ 3位滙豐客戶服務中心的成員：Edmund、Hin和Ming，擁有不同的背景，然而都不約而同表示在滙豐的全面在職培訓下，即使過往沒有銀行的相關知識及工作經驗，都可以在客戶服務工作的範疇發揮自己所長，亦能夠擁有明確的職涯規劃。 客戶服務的工作既多元化，同時又可以帶來成功感。 如你現時在事業發展的旅途上感到迷茫，不妨參考他們的經驗並加入滙豐的客戶服務團隊，為日後銀行事業發展鋪路！
2024年5月8日 · 在職家庭津貼. 「在職家庭津貼計劃」的申請以住戶（包括1人住戶）為單位。 申請住戶達到工時要求，並符合入息及資產限額，可以申領計劃下的基本津貼、中額津貼或高額津貼。 每名合資格兒童亦可申領兒童津貼。 視乎住戶入息，津貼以全額、3/4額或半額發放。 由2024年4月至2025年3月，以4人家庭為例，領取全額津貼的住戶每月入息上限為25,000元，資產入息上限則是59萬元；而每月每個住戶和每名兒童的津貼將各有1,610元。 「在職家庭津貼計劃」的入息及資產限額（在職家庭及學生資助事務處） 以育有2名合資格兒童的4人住戶為例，由2024年4月起，可領取的職津最高金額將為4,830元。 若以每次申請的六個月申領期計，每宗申請最高金額亦將增至28,980元。
2019年6月24日 · 香港人力資源管理學會的理事會成員曾永昌﹙右﹚指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 ﹙霍芷晴攝﹚. 調查於今年2月至4月期間進行，參與是次調查的企業合共111家，來自18個工商界別，涵蓋逾54,000名全職僱員，而員工培訓和發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支，平均率是3.3%，較2017年比率3.4%輕微下跌。 學會理事會成員曾永昌指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 網上影片教學 減少培訓時數.
2024年5月10日 · 黎韋詩表示，隨着人才市場供不應求，公司貫徹「機會盡在麥當勞」的人才理念，為員工提供建立清晰的晉升階梯及多元化的在職培訓，銳意訓練未來的領導人才。 她提到香港麥當勞是全港最大的年青人僱主之一，超過15,000名員工中，約8,000人為24歲或以下。 她表示，公司於2023年創飲食業先河，開辦了資歷架構第5級的「管理發展專業文憑」，讓員工一邊上班賺取薪金和經驗，一邊免費進修，獲取與學士學位屬同等資歷級別，這除了培訓員工在餐廳專業管理方面的知識之外，亦提升其競爭力及歸屬感，去年有222名餐廳總經理畢業。 + 1. 實施人工智能人員管理系統 減低餐廳人手安排壓力.
2024年5月6日 · 課程為期兩年，包課堂培訓、工地實習及在職培訓，理論與實踐結合，教授學生施工管理及監督工程質素的知識和技巧，協助學生在職場及升學作好準備。完成兩年制課程後，可即時成為建造業工程管理人員或工料測量人員。
2018年8月17日 · 撰文：魯嘉裕. 出版： 2018-08-17 20:19 更新：2018-08-17 20:19. 入境事務處三個為新入職及在職職員提供的訓練課程，獲資歷架構分別認可第四級及第五級別課程，分別與副學位及學士學位同等。. 入境事務處處長曾國衞表示課程獲得專業資格後可鼓勵及促進入境事務隊 ...
