如何研究職缺內容? 相關
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- 你可以把徵才廣告上的職缺說明（JD）當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。 不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 決定是否要應徵職缺 JD 通常會列出求職者需要具備的技能、學歷、工作經驗，求職者可以參考這些要求來確認這份工作是否與自己的技能相符，還可以了解公司的背景、文化、核心價值觀以及工作環境和福利待遇，這些都是在決定是否要應徵該職缺時需要考慮的要素。
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2023年7月5日 · 如何分析職缺. JD 就像課綱，你上課不知道課綱，考試不知道範圍，到底是要怎麼準備申請？ 所謂知己知彼，百戰百勝。 在列出目標職缺後，你必須要開始分析與解讀職缺、以及盡可能地了解對方公司的資訊，來幫助自己準備客製化履歷與面試。 分析職缺最重要的目的是：換位思考，理解雇主需求，掌握關鍵字。 拿到一份職缺時，你可以先思考以下幾個問題： 這份工作想要尋找什麼樣的人才？
2023年3月24日 · JD 通常會列出求職者需要具備的技能、學歷、工作經驗，求職者可以參考這些要求來確認這份工作是否與自己的技能相符，還可以了解公司的背景、文化、核心價值觀以及工作環境和福利待遇，這些都是在決定是否要應徵該職缺時需要考慮的要素。 撰寫客製化履歷. JD 除了告訴你這份工作需要具備哪些技能、學歷、工作經驗，JD 也是在 ATS 系統中審核選才時的重要依據。 ATS 系統會在你的履歷中尋找 JD 中提到的特殊關鍵字來過濾人選。 所以你要仔細閱讀職缺 JD，把職缺說明中和你相符的條件圈選出來，把關鍵字寫進履歷。 除了和工作相關的技能，如資料分析、數據分析、提案能力、陌生開發等，created、maximized、solved 等動作動詞，也是可以表達你在工作上成功成就的關鍵字。
2023年3月24日 · JD 通常會列出求職者需要具備的技能、學歷、工作經驗，求職者可以參考這些要求來確認這份工作是否與自己的技能相符，還可以了解公司的背景、文化、核心價值觀以及工作環境和福利待遇，這些都是在決定是否要應徵該職缺時需要考慮的要素。 撰寫客製化履歷. JD 除了告訴你這份工作需要具備哪些技能、學歷、工作經驗，JD 也是在 ATS 系統中審核選才時的重要依據。 ATS...
2020年9月19日 · 在列出目標職缺後，你必須要開始分析與解讀職缺、以及盡可能地了解對方公司的資訊，來幫助自己準備客製化履歷與面試。 分析職缺最重要的目的是：換位思考，理解雇主需求，掌握關鍵字。 拿到一份職缺時，你可以先思考以下幾個問題：
2020年2月7日 · 如何研究一份職缺 面對一份職缺，我們可以試著去找出這些問題的答案： 工作的主要內容和任務是什麼？ 為了完成這些任務，需要哪一些核心能力？（我是否擁有這些能力，沒有的話又該如何加強？） 這間公司的特色是什麼？他們想找的可能是怎樣的 ...
2023年3月16日 · 求職者點進職缺描述，首先會了解公司在做什麼，如果符合自己的發展領域，才有可能往下詳讀工作內容。比方說，就算職缺名稱都同樣是網頁開發，在不同產業的公司，也會需要不同的能力和經驗。
2021年3月8日 · 2021-03-08. 分享本文. （本文經 Teamdoor 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈 換種方式撰寫 JD（Job Description），竟然就能讓應徵履歷量大增！ 〉。 【為什麼我們要挑選這篇文章】開出職缺一陣子，但收到的履歷卻不符預期，原因很可能是 job description 寫得不吸引人。 傳統上，許多企業會用點列式的方式，將工作內容列出來，但如果要吸引年輕人，就需要用「內容行銷」的概念優化 job description，吸引更多人才投遞履歷。 那麼，該如何修改 job description 呢？ （責任編輯：郭家宏） 身為企業人資或徵才負責人，有時候會遇到以下狀況：
