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2022年4月10日 · 面试时薪酬谈少了，到底该怎么挽回？. 编者按：. 都说面试求职是一项技术活。. 打工人最关注的薪酬谈判环节，究竟藏着多少秘密？. 今天三节课推荐一篇文章，一起看看在面试时该如何谈薪酬，才能让自己的利益最大化。. 朋友阿辰面试了一家心仪的 ...
2023年4月6日 · 怎么才能升职加薪啊？ 作为打工人，这个问题一定不止一次出现在脑中，但具体如何行动，却是一门学问。 “直接讲会显得我特别算计吗？
一、如何给自己定薪，别只说当前工资. 面试中当HR问到当前薪资时，你是不是会把自己最近一份工作的工资综合一下报价？ 那大直得提醒你，虽是大实话但报低了！ 谈薪就像是打仗，做到知己知彼才能百战不殆，想要做到“推薪致富”，准备工作提前做。 了解自己—— 除了当前工资，隐形福利也不能忽视。 比如某些公司有额外的福利年假、奖金、餐补、车补……这些都可以折算成年薪，有的公司还有补充公积金、商业保险也要考虑在内。 了解公司—— 可以根据公司的招聘JD了解其薪酬结构和发放条件，有的公司看起来工资很高，但大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，实际拿到的并不多。 了解行业—— 一般而言同行业内公司间差别不会太大。
2022年5月27日 · 在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅？. 可以按下面两大分类来讨论：. 1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）. 对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。. 按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊 ...
2021年5月20日 · 法庭仲裁出现两种结果：一种是仲裁员倾向于警察局：涨薪幅度远小于工会愿意协商的金额范围；另一种是仲裁员倾向于警察：涨薪幅度在工会提出的范围内。 这会带来什么影响？ 最初警察期望涨薪幅度在5%-10%之间，当仲裁法庭倾向于警察局时，可能最终涨1%，远小于期望值，对警察工作影响带来一系列连锁反应：涨薪的幅度过小，破案率会降低12%，直接影响政府部门工作效率，犯罪率上升5.5%。 看似薪酬上涨，工作效率反而大幅下降。 涨薪幅度是否令人满意取决于事先的期望值。 员工预期8%，实际增幅1%，尽管8%从未发生，但是会影响其对实际情况的感受。 比如同样是涨薪2%，员工期望调整为1%-5%，与之前员工个人期望5%-10%，有很大差异，决定薪酬调整的实际效果。
2022年6月2日 · 不少腾讯员工接受界面新闻采访时称，对此感到茫然，「晋升=加薪」的正常认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。 鹅厂多种说辞灭火，公众通不信
教你三招：如何巧妙地和老板提加薪 - 腾讯网
