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一、未事先調查好行情 美國商業網站《Fast Company》報導，和主管談薪資必做功課，就是先了解行情價在哪裡 ，避免獅子大開口。 至於調查方法，除了透過內部管道、詢問從事相關產業的朋友外，也 可以上薪資查詢網站或人力仲介平台取得資訊。 二、未證明自己的價值 不少人習慣用自身的需求去談調薪，但對主管而言，這與公司並無關聯性。 食品集團 Kraft Foods前人資主管Jim Norman說，應該要以公司的標準來證明自己的價值，例如績 效表現始終處於高水準的狀態，因此值得更好的薪資當做獎勵。 三、暴露太多自身缺點 很多人在談判中稍占優勢之時，就會因此得意忘形，最後形成成功的絆腳石。
- combo999
- 2018-02-22 19:33:00
- 2018-02-18 20:24:55
- Salary
2024年5月26日 · 從這兩點就很容易看出你的狀況問題在那邊，雖然有點現實 1. 同事不要的案子很明顯就是案子帶來的績效不會太好又太浪費時間，你接了這些， 對於公司來說，就相當於是你根本沒辦法幫公司賺多少錢，那公司幹嘛付你更多錢? 你想爭取高薪，問題是從直接的成績來看你就不OK啊~ 你連爭取的話語權都不夠， 講話想大聲還會被嗆。 2. 主管覺得你好用一直用很正常，吃垃圾事很方便，然後你又很乖不會吵不會走， 有問題輕鬆安撫一下也可以搞定，既然如此，如果公司沒有一定的加薪制度， 幹嘛沒事幫你加薪? 你說你很努力? 那啥? 事實上就是主管覺得交給你吃垃圾事 很方便，你努力爆了，加班爆了又怎樣? 主管根本就不在意，又不是他在累。
2013年3月26日 · Re: [問題] 試用期過了老闆未調薪怎麼處理？. ※ 引述《queena1218 (雞腿)》之銘言： : 朋友目前剛過三個月試用期 : 當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪 : 但現在三個月過去了 : 老闆既沒有通知他說是否通過試用期 : 薪資條也沒有調整，就好像沒什麼事 ...
2022年10月16日 · 分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 ，想用離職來談加薪， 後來跟老闆各種明示暗示， 老闆後來真的有加薪慰留他， 我朋友也真的傻傻地留下來了 結局就是他在老闆心中已經徹底黑掉了 1.
2022年10月9日 · 你有問過自己，你怎麼知道自己值得更多的錢嗎？ 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢？ 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢？ 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲？ 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪？ 老實說以你文章的內容來看，現在這個時間點，我會覺得你所要提的4.已經太晚了。 就算你跟老闆說：『我今年好棒棒，去年訂的目標都有達到』 老闆很有可能只會覺得這是你本來就該做的。 如果你要靠這個爭取加薪，正確的做法應該是在你去年訂定目標的時候就要跟老闆談 『明年XYZ project的良率提升x%就拿多少bonus, 每多提升y%就再多拿多少bouns。 』 這才是每年年底跟主管1-1談KPI要做的事。 更不要說1,2,3,那都是個人主觀的想法，如果沒有辦法帶給公司利益。
請問各位大神們有談薪的經驗嗎最近我拿到一間公司的offer希望可以得到一些建議===狀況描述===職務類型 行銷類那天是聯合面試 結束後分開各自面談我是 先人資 最後跟營運另一位 先營運面試 最後人資所以我是先被問預期薪資 才知道工作內容因此我一開始的
請問各位前輩 不知道跟公司談加薪的話 是看年資？ 還是自己有什麼武器，才可以跟公司談加薪呢？ 另外請問iOS的話，正常來說 一年應該要調多少才算ok呢？
