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問題導向(orientation);2.減少負面問題導向;3. 減少衝動. 粗心問題解決;4.預防逃避型的問題解決;5. 改善RPS:通常包含定義與界定問題、產生替代方案、決策、解決方案執行與確認(verification);6.改善解決因 . 的技巧(solution implementation skills):依照不同突、分手、問題行為 ...
帶領一個DBT技巧團體，例如：如何依照治療 目標(Target)進行團體、如何在團體中應用 DBT策略、如何進行作業的分配及討論、並且 如何處理技巧訓練當中常常發生的阻礙 (troubleshooting)，同時臨床的案例解釋也是訓 練重點。層次三：完整的DBT訓練training)
2023年5月19日 · 注意力不足過動症可分為三個類型，若主要症狀為注意力困難，而衝動與過動症狀不明顯則為「不注意型」。 反之則為「過動-易衝動型」。 若同時具有注意力困難與衝動過動者則為「複合型」。 為什麼我的孩子會有注意力不足與過動的問題呢？ 造成注意力不足過動症的原因相當多，並非單一因素就會造成過動症。
估、回饋、促進受督導者自我評估、透過教導、示範、共同問題解決等 . 徑獲取知識與技能。此外,藉著辨識並表彰受督導者的才華與長處,建立起受督者的自我效能。督導確保臨床諮詢以專業的方式進行,並運用專業倫理準則 . 升個案福祉、心理專業及社會大眾的 ...
致力營造友善職場環境，2022年設置員工子女托嬰中心與運動中心；2018~2020年連續獲Cheers雜誌新世代最嚮往企業TOP100調查排名前50名內，2021年獲健康職場認證之「健康促進標章」及「健康啟動標章」，與2022年國健署健康醫院「精進健康促進標竿
1.多元抒壓活動. 運用藝術媒材或團體動力，給予同仁情緒照顧、心靈支持，在忙碌腳步中獲得心靈舒壓，經歷與自己更靠近，落實健康職場。 2.感恩大聲公. 以「感恩」為主題，透過聚餐、團體動力以及分享，讓同仁在忙錄的步調中，有機會暫停片刻，互相表達沒有說出的感謝，以此增進團隊的向心力、同仁彼此的情誼，並達到員工職場的復原力。 3.創傷知情及減壓團體. 由協談中心諮商心理師帶領同仁透過PTSS量表 (創傷後壓力反應自評量表)，以及藝術減壓課程，讓醫療人員可以在高壓力的工作中，知情且覺察自我承載壓力之狀態，進而尋求適切的專業協助。 三、衛生福利部補助辦理「醫療機構加強員工疫情心理健康服務計畫」 （執行日期：110年9月13日至111年6月30日止） (一)執行成果摘要.
科部介紹. 職業醫學科屬於臨床醫學與預防醫學之間的整合專科， 目前有專任職業醫學專科主治醫師一名及家庭醫學專科主治醫師 (具職業醫學專科醫師資格)三名，主要任務在職業傷害與職業病的診斷鑑定與治療、疑似職業病通報、職業安全衛生建議、職業病 ...
