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2023年12月28日 · 1. 培養工作以外的興趣. 根據個人觀察周遭親友的實例，這招的實用程度跟換工作似乎差不多。 如果你跟我一樣是個住在都市邊緣的一般上班族，每天工作 8 小時、通勤 2 小時、睡覺 8 小時，洗澡吃飯做家事 2 小時，一天也只剩 4 小時是自己的時間，這 4 小時多珍貴！ 如果好好運用，這 4 小時不只可以成為下班後的重心，還會讓自己很期待趕快下班，那或許就有多一點動力處理工作上的事。 比如我前陣子很常去運動，一天至少四天都在運動，每天 8 點到家，吃完晚餐、消化過後，就會去附近的河堤快走或健身房重訓，整個運動時間＆車程加起來也快 2 小時，大量流汗之後真的會覺得很舒暢，最後再以一部影集或一本書做為一天結尾，就覺得一整天也過得蠻充實的。
- 簡單介紹一下自己
- 你的離職原因？
- 為何想來我們公司？
- 你覺得自己有什麼缺點？
- 你的期望待遇是多少？
- 怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離職？
- 你還有什麼問題要問的？
不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從...
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。」真實的離職理由到底能不能講？能不能批評前公司？ 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 當然也有一些較安全的說法，例如「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 1. 延伸閱讀>>>面試官問你離職原因，千萬別說真話 2. 轉職率超高的職務!如何在轉職前作好準備 ?
「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等，這些罐頭回覆面試官聽了很多。 如果可以的話，先具體了解公司的產品，及想要應徵的職務內容，並說出自己對公司的想法，同時結合自身的經驗，甚至提供一些良好的建議，會比不切實際的空話來得好。
面試缺點該怎麼說？這在面試時是個陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是為什麼面試時會出現這個問題？重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對作為。 舉例來說「我遇到任務時，通常會第一時間執行，曾經被主管叮嚀我衝過頭，後來我會一再提醒自己要留意，同時也會請同事提醒我應該注意的事項。」或是：「我遇到任務，都會先把前因後果釐清再執行，所以在執行速度上不夠有效率，後來會提醒自己並設定工作完成節點來改善。」又或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 1. 延伸閱讀>>>「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的
當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 但老實說，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看...
這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 同理，詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。 1. 延伸閱讀>>>高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你 2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦
最後的面試提問非常重要，我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，進一步提出問題的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個職位發展的前景？」、「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇，我是認為可以提出的，權利、義務都可以詢問清楚。不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 1. 延伸閱讀>>>當面試被問「有沒...
職場經驗談. 你能為公司帶來什麼產值？ 面試QA解析：你覺得自己在這份工作上，能對公司有什麼貢獻？ 新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－. 1.人格特質面. 2.工作需求及自身專業能力層面. 擁有正確的工作心態及人格特質，才能夠使得你快速的學習及成長，在實務中學習、成長、試誤，進而在逐漸提升工作能力的同時，達到工作目標及公司需求，對公司產生相對的貢獻。 因此在回答問題上，建議先仔細思考，你所應徵的工作職務，需要怎樣的人格特質，而你是否符合這個職務基本須具備的人格特質要求，以便於你未來工作時，能夠較為適應工作環境、文化、工作步調及相關技能，進而才有可能在實務面上朝公司需求標準努力。
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 請問這條令如我們公司目前 上班時間8:30~12:00 下午1:30~6:00 如有加班1小時會直接上班到7.
2018年5月3日 · 7-11員工福利~請看介紹~ 正職：月薪+激勵目標達成獎金+年終獎金. 兼職：時薪+激勵目標達成獎金+年慶紅包. 值班經理津貼、夜間值班店經理津貼、職員達成獎勵金. 保險與福利：勞保、健保、勞工退休金、生日禮金、資深員工旅遊補助、公司特別團體保險制度. 休假制度：輪班、彈性排班、特別假制度. 教育訓練：提供完整的教育訓練以及數位學習課程. 其他福利：免費員工制服（每人兩件，每週更新換洗）、年度免費健康檢查。 延伸閱讀>>> 7-11-店員每天到底要做那些事？ 前輩: 令人不敢輕易嘗試的挑戰 ｜ 工作甘苦談. 7-11店員分享每一天在做些什麼? 其實真的不是人在幹的 ｜ 工作甘苦談. (7-11)統一超商股份有限公司-儲備幹部-面試經驗分享. 7-ELEVEN 工讀 打工 面試經驗 會員投稿.
2021年1月20日 · 轉職原因. 我對於現在的工作其實算蠻滿意的，之所以會轉是因為有更好的機會出現。 這就要說到我個人對考慮工作的幾個關鍵因素： 好的老闆. 好的公司. 好的願景. 好的同事. 待遇、薪資、環境等等都是非常重要的因素，但是有一些可以討論而有一些不能妥協。 就我這次的角度而言，地域佔了大部分的考量（可以搬回德州，跟家人比較靠近、而從個人財務觀點也可以省下不少的支出）；其次，能否在一個職場發揮一定的影響力、而非持續在層層的官僚風氣中消磨也是我近期偏重考量的地方。 面試過程. 我是在LinkedIn上被找到的。 我會在下一篇詳細介紹我自己是怎麼持續保持在Recruiters的熱門搜索上、如何利用關鍵字脫穎而出。 AMD的 面試 分成兩輪，第一輪是跟我接下的主管N一對一。
2023年9月11日 · 2023 台積電暑期實習心得分享｜工作甘苦談. 公司：台灣積體電路製造股份有限公司 (台積電) 職務：半導體工程師 行業：半導體業. 論壇發文 4406. 發表 2023-09-11 10:43:58. 圖片來源: freepik. 文/ DCARD 網友. 趁現在記憶還新鮮，分享在台積電觀察的心得。. 因為 ...
