安吉利斯 相關
廣告過去一個月已有 超過 100 萬 位使用者造訪過 booking.com
地表最強訂房網-Booking.com,超多住宿選擇等你來! 多數客房免費取消,保証最低價. 不收預訂費,價格優惠
搜尋結果
2016年4月4日 · 同工不同酬,如何主張權益?. (會員編號1511-00624). 陳品安律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 【爭議經過】. 我任職於機場最大的免稅商店公司)底下之子公司甲保全公司,公司主要服務母公司的據點 (飯店及各機場及台北市區免稅店等 ...
Nov 06 Thu 2014 14:34. 【勞動權益解析】勞動契約或徵人簡則中記載應配合雇主加班就一定要配合嗎? 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 勞工提問:勞動視野工作室會員詢問:您好,想請教一下,若是事先在勞動契約載明配合事業單位加班,那未來事業單位要求勞工加班是不是勞工就沒有拒絕的權利? 又如果僅於徵人簡則中載明,但未載於勞動契約時,情況是否相同? 勞動視野工作室諮詢意見: 一、勞資雙方事先在「勞動契約」概括約定應配合事業單位加班,勞工是否即有加班義務? (一)概括同意加班之勞動契約條款,應解為無效:
2013年8月16日 · 【說明】雇主就算獲得工會或勞資會議的同意,雇主依法仍然不可以強制勞工加班,依〈勞基法〉第42條的規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 換言之,勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班。 如果雇主違反這項規定,執意要勞工加班,雇主就有觸犯刑事責任之虞,依〈勞基法〉第77條應處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。 更嚴重的是,如果雇主以強暴或脅迫等非法的方法來強制勞工加班工作,此時,雇主面臨的是更重的刑事責任,依〈勞基法〉第75條規定應處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。
2014年8月13日 · 答:可以。. 規範責任制的(勞基法)第84條之1規定,經中央主管機關核定公告的工作者,得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,原則上由個別勞工與雇主為此書面約定,有問題的是,可以用「團體協約」取代這個書面約定 ...
2013年11月22日 · Nov 22 Fri 2013 23:28. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (6) 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員 ...
2015年8月17日 · 勞工梁先生詢問:我目前49歲,在同一間公司服務30年以上,已符合退休資格,過去一直負責內勤工作,但公司去年以考績不佳為由而對我進行3個月工作改進計劃,評估結果均為不適任,但不採納本人意見即逕行以不適任理由資遣我。. 我屆已退休,中年 ...
要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作,因人力問體,院方調整上8-8班 (12hrs),但我們是隔週休 (月休7),所以3個人輪班,一人平均月上20天,休10天 (基本上每月欠假3天),很快的對新進人員而言,短時間就累積負假,而後原本給的加班費,變成一個月有3-4天的 ...
安吉利斯 相關
廣告過去一個月已有 超過 10 萬 位使用者造訪過 luxuryhotelsguides.com
Book the best hotels, resorts, holiday apartments and accommodation deals online. 24/7 Support. Fast & Simple. Low Rates. Free cancellation.