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固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
- Yolanda Chang
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
年終獎金金發放倒數，這對上班族來說，無疑是一年中最大的小確幸，這也是個人財務總體檢的最佳時機，大家可以趁此機會，列出自己目前有多少的資產和負債，並依不同年齡、經濟狀況，選擇每個人合適的投資標的，並從而安排年終獎金分配的優先順序！
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如果你是典型「月光族」，可以參考年終獎金三分法，免得一下把錢花光光！年終獎金三分法可以分成理債、理財、享受三部分，透過將年終分成三等份在這三部分當中做規劃，達成三贏局面，但這之中還是要以年終獎金金額而定，來讓年終達到最好的效益。
符合退稅資格者，可在線上申報最後步驟填入個人帳戶資料，由國稅局直接轉入戶頭，若是收到退稅通知書或支票，可持支票到金融機構臨櫃把錢存入帳戶，或攜帶身分證、印章到通知書上的金融機構提領退稅金。
意思是，凡是每月發放薪資、獎金總額（含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等）超過員工當月投保金額總額時，超出的金額就要額外繳 2.11% 補充保費，雇主也要在給付隔月月底，連同雇主負擔的勞工健保
雲端發票只要在開獎日當月 25 日零時前設定完成歸戶、領獎帳戶，次月 10 日獎金就會陸續入帳，匯款結束後，財政部寄信至註冊手機條碼的信箱通知，或到財政部官網查詢。
