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  1. 廣達電腦面試 相關

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搜尋結果

  1. 根據yes123求職網的調查結果,前五名特質分別為「能帶領員工團隊合作」、「高度執行力」、「應變能力強」、「具個人領導魅力」以及「對事業有熱情」;調查也顯示,上班族最看重的特質為「能帶領員工團隊合作」,其他則較在意「願意聆聽其他人意見 ...

  2. 2024年6月26日 · 無論是初入職場或是轉換跑道,除了準備個人履歷作為求職的敲門磚,進入面試關卡後,如何把握機會獲得面試官的青睞,對求職者也是一種挑戰。 然而,面對面試中的各類提問,求職者應該如何拿捏分寸應答?

    • 廣達儲備幹部計畫。廣達是全球第一大筆記型電腦研發設計製造公司,近年來積極在AI人工智慧、IoT物聯網、VR及AR、5G、未來車用電子等領域中耕耘,因此需要更多具備跨界創新能力、願意挑戰自我的年輕潛力人才加入。
    • 南山儲備菁英計畫。南山人壽在2022年資產排名位居第三,僅次於國泰人壽、富邦人壽,全年稅後獲利315.54億元,在儲備菁英計畫中,以培育儲備主管為目標,儲備主管 將會在金融科技、數位健康、數位服務三大領域輪調,朝全方位管理人才前進。
    • 富邦金MA儲備幹部計畫。富邦金控旗下有富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券及富邦投信等,截至2022年6月底,富邦金控自結總資產達10兆4,763億元,為台灣第二大金融控股公司,被網友稱為「獲利王」。
    • 台灣水泥MA儲備幹部計畫。台泥是台灣第一家股票上市企業,主要營業範圍包含水泥和預拌混凝土的生產與銷售,近年來也延伸至石化、能源、環保等產業,以環保、能源、水泥為核心,其儲備幹部制度自2007年實施至今,已培育逾百位管理幹部,在全球各地台泥據點扮演重要角色。
  3. 其他人也問了

  4. 2024年8月17日 · 面試當場被告知錄取 代表我太優秀還是應徵到爛缺?. 公司產業、規模、求職競爭者多寡、企業求才的急迫性等,都可能影響面試後確認錄取的速度,不一定就是屎缺。. 2024.08.17. by 李易云. # 面試 # 求才 # 求職 # 錄取 # 流動率 # 職涯 # 職缺 # 畢業季 ...

  5. 2024年6月8日 · 輝達與廣達集團過去共同打造許多產品,包括筆、企業級伺服器、車子、機器人,下一步將打造「數位人類智能」。輝達創辦人黃仁勳4日參加台北國際電腦展,首站就直奔廣達集團的展位。

  6. 2024年9月13日 · 人格測試MBTI對現代的年輕人而言,是用來了解自我、認識他人的重要工具,韓國部分企業甚至在面試時會參考MBTI來決定面試者的去留。 因此,部分網友認為,現代若還有人不知道MBTI的話,會顯得「老人味」稍重,「這詞創出來就是為了跟老人做區別用的」、「不懂硬聊,被年輕人排斥吼」、「外向內向->老人用語」。 I、E才不是內向、外向 MBTI八個字母你都明白嗎? MBTI又名16型人格測試,由美國作家凱薩琳・布里格斯及女兒伊莎貝爾・邁爾斯共同開發。 兩人以心理學家榮格在1921年發表的作品《心理類型》做為基礎,把性格分為4個維度,而維度中各有3個互斥的取向,可組合出16種性格。 其中的I、E就等同於內向或外向嗎?

  7. 2024年7月4日 · 不過鴻海穩坐營收冠軍,台積電以新台幣8385億元蟬聯獲利王,廣達電腦則是睽違10年後首度重回獲利前10名。 營收前10大企業中,排名第一名至第六名依序為,鴻海、台積電、和碩聯合科技、台灣中油、廣達電腦、仁寶電腦,其中電子製造業占有5席。

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