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改善打鼾的18种自我矫正训练. 2018-08-30. 立即购买. 课程介绍. 听课列表. 用户评价. 没有任何内容哦. 直播间. 山神健康与运动表现中心.
2020年11月26日 · 为了避免沟通通道关闭的情况，我帮你总结了三个死穴，要注意规避这种情况： 1、 太强的道德落差 如果有一方，在交谈某件事时，显示出明显的道德优越感。
2018年10月28日 · 3、分阶段提交自己的工作成果，让主管在每个阶段都有临场发挥的空间，这样既可以避免做无用功、又 可以提升主管过程中的参与感和对最终成果的认可度。
课程介绍. 用户评价. 主讲人： 危琼辉. 危琼辉，女，73年，硕土。 大学教师，国家二级心理咨询师，追求专业完美的心理学者。 酷爱心理学，近二十年来，系统学习了辩证行为疗法(DBT)，叙事疗法，行为认知疗法(CBT)，接纳与承诺疗法(ACT)，暴露疗法，团体咨询，中美班的精神疾病的诊断与治疗和心理咨询的前沿课程，等等一系心理咨询培训课程。 目前本人在高校和中小学从事大学生和中小学生的心理辅导工作，在精神科医院从事对有心理疾病的患者的心理咨询工作. 本课程是玛莎.林纳涵教授所著的《DBT技巧训练手册》的朗读与讲解，由危琼辉和李雅娟老师一起合作朗读与讲解。 其作用: 一方面可以帮助咨询师和精神科医生对有情绪疾病的来访者做心理工作时提供逐步的服务。 另一方面也能协助来访者的学习。 话题 348
2020年2月18日 · 《管理重启与突破》作者. 十年企业管理咨询师. 中国十大杰出青年培训师. 适合人群. 需要准备面试、竞标、销售、谈判、演讲的人. 需要精准表达自己工作成果的职场新人. 需要精准表达自己工作要求的企业高管. 对内需节省沟通成本、对外需精准表达企业愿景的领导者. 希望让语言更有魅力、增进人际关系的自我提升者. 你将获得.
2021年1月15日 · 这是第一点我们需要做到的。 那 第二点在新员工入职的时候，我们很强调的要给新员工一个仪式感 。 这种仪式感包括当新员工入职以后办好了入职的手续以后，我们向他去一一介绍公司的一些核心的成员，或者说这个部门的每一个成员，还有去介绍其他部门的，未来他可能会发生互动的这些同事。 那这个过程会让他感觉到他未来的工作会更加的便利，形成一个非常好的破冰的局面。 那同时我们也可以举办一些欢迎的午餐工作餐，让大家能够在一起欢迎新人，让他更快的去融入到这个团队当中去。 而不只是这个新人招进来了以后，他立马就被安排到他自己的岗位上，开始自己的工作了。 因为他需要一个心理的过渡期，这是第二个方面的做法。 那 第三种方式，我们可能会采用很多公司在采用的所谓的导师制 。
2018年11月24日 · 这节课的内容就到这里了，希望大家活学活用，避免在境外刷卡时被坑。 如果你有任何疑问，欢迎给我留言，我们下期再见。 以上内容为课程精华摘要，收听音频可了解全部内容。
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