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2016年11月29日 · 「WebTVAsia Taiwan」日前推出新作，分析職場菜鳥的10大行為，影片中介紹到，菜鳥凡事超熱心，看到同事需要幫忙，不論是搬東西、倒垃圾就會主動湊上去，並且毫無怨言，即便超越自己的工作範圍，也會義無反顧的說「沒問題」。 此外，職場菜鳥還有一個共通點，喜歡稱前輩「XX哥」、「XX姐」，且對於前輩的聊天內容業都相當感興趣，喜歡湊熱鬧，藉此熟悉新環境。 對此，不少網友看完後，紛紛留言表示「真的是菜鳥的必經路」、「默默被說中好幾項」、「超中肯啦其他人不下班我也不敢走」、「菜鳥的心酸」、「退伍後...」、「也是過來人」。 菜鳥行為TOP10. 1.什麼都要問. 2.菜鳥很團結. 3.總是待到最晚. 4.服裝穿戴整齊. 5.桌上很乾淨. 6.喜歡湊熱鬧. 7.任何人都是哥、姐.
2024年5月11日 · 2024/05/11 15:46. 〔記者吳柏軒／台北報導〕明（12日）為母親節，根據全球多項調研顯示，媽媽迫切渴望的，不是包包或大餐，而是有更多選擇權來平衡工作與家庭；國內雜誌《2024台灣企業員工福祉大健檢》顯示，有過半企業曾發生「生育不友善」，並有近3成女性為了兼顧育兒離開職場，是女性離職原因的第一名。 「Cheers快樂工作人」透過調查，有過半（55.9％）的企業曾發稱「生育不友善」事件。 關於生育對工作的影響，有近3成的女性為兼顧育兒離開職場（27.2％）；其次是不敢請育嬰假，擔心造成同仁困擾（26.5％）；第三則是育嬰假結束後，原有工作被取代（21.6％），以及為兼顧育兒影響升遷（21.6％）。
2022年1月19日 · 〔即時新聞／綜合報導〕初入職場的新人到底該讓自己鋒芒畢露還是韜光養晦，恐怕沒有唯一解答，近日有人在網路論壇上分享，自己單位來了一個頂大學碩的新鮮人工程師，明明很快就上手，卻因為「裝笨」而被罵，但網友卻大讚該新鮮人是「真聰明」。 有網友近日在「Dcard」上面分享，他已經任職4到5年，前陣子單位來了一個學歷不錯的新鮮人工程師，一開始都很積極學習，但過了三個月後，原PO發現這位新鮮人在做完自己的事情後，還會去問別人，結果因此被罵，其他老鳥也在背後看新鮮人笑話。
2017年7月20日 · 伊甸基金會今公布身心障礙者自立生活及幸福滿意度，其中6成身心障礙者在社交方面曾遇到挫折與誤會、6成5在職場曾遭霸凌，因此造成7成5障礙者 ...
2022年6月26日 · 〔記者王俊忠／台南報導〕為提升青年求職即戰力，勞動部雲嘉南分署青年職涯發展中心（簡稱YS）在今年4月啟動的「一級玩家2.0：職場登入計畫」培訓課程，156位青年學員通過3個月密集求職軟實力培訓，今天獲頒畢業證書。 YS強調學員結訓後有如脫胎換骨，有助於登入職場。 「一級玩家：職場登入計畫」今年邁入第2屆，雲嘉南分署YS全新企劃玩家專屬徵才會-職缺爭霸戰活動，邀集知名企業組成企業導師群為學員進行模擬面試，並從服裝儀容、自我介紹及面試對答流暢度等面向給予回饋，讓青年學員提前感受正式面試的過程，並能得到專屬面試提點及建議，提升求職臨場感。 活動中有1名學員面試過程受到企業導師青睞、將延攬入職，該學員畢業即就業，成為大亮點。
2023年7月20日 · 2023/07/20 16:59. 〔記者謝君臨／台北報導〕台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會今（20）日共同發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」。 調查發現，有64%員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」；另，「職位高低」也相當程度影響出櫃意願。 與會的民進黨立委范雲也期許，希望每一位職場工作者，無論性別或性傾向，都能擁有一個自在的工作環境。 大平台副執行長林均諺指出，調查顯示，「職位高低」相當程度影響了「LGBTIQ+」專業工作者的出櫃意願。 願意向同事出櫃者佔45.8%；然而，向直屬主管出櫃的員工只有28.9%，更有13%完全不願出櫃。 能「自在坦承同志身份」的工作者，以老闆（雇主）、主管（管理職）或自由工作者為主，高於基層員工。
2023年6月20日 · 2023/06/20 23:05. 〔即時新聞／綜合報導〕「#MeToo」風暴至今持續延燒，從學術界、政治圈相繼被爆出後，現在更燒到演藝圈。 性侵事件頻傳，不禁讓民眾擔憂，未來若是面臨性騷擾事件該如何應對。 今女性學者林志潔於臉書提出處理職場性騷擾應注意事項。 林志潔過去進行性別平權等相關研究，並於交通大學性平會擔任執秘多年，處理過許多校內外性騷擾案件。 據 林志潔個人臉書 指出，因過去經歷，她也深知現行法確實有調整的必要，但也因為還未修改，就必須依法定流程處理。 林志潔指出，處理職場性騷擾事件需非常謹慎，也對此列出五點說明： 一、不具名爆料也要處理：即使黑函爆料不是合法申訴，但雇主知情後，也要採取立即有效的糾正及補救措施。
