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四星期
- 查勞動基準法第五十條規定，妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19862/14886/
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懷孕幾週可以人工流產?
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？ 薪資如何計算？ 發布科室：就業安全科. 一、雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日 (依性別平等工作法第15條規定)。 二、依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及性別平等工作法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。 另產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。
2023年3月14日 · 手術流產/藥物流產須知：費用、健保給付、流程、術後休養、注意事項. 所謂的「人工流產」包括藥物流產、手術流產、催生引產三種方式，週數小可使用藥物流產或手術流產，催生引產則適合週數大於14週。. 當胚胎發育不良、寶寶心跳停止或是其他原因必須 ...
Q：有關因優生保健之需要施以減胎手術，可否視同人工流產而核給流產假? A： 1. 查勞動基準法第50條規定，妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。
2023年5月2日 · 勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，如違法將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰，規定自112年5月3日生效。. 文／《 104職場力 》小編 整理. 本文導覽 ...
- 流產2大型態：自然流產、人工流產
- 流產請假規定
- 流產假薪資計算
- 員工請流產假雇主可以拒絕嗎？
- 流產後，如何接住自己的情緒？
首先先來瞭解一下流產有分哪些型態？如下圖，流產又分為自然流產及人工流產兩類。其中，自然流產的型態又再細分為： 1. 脅迫性流產 2. 不可避免的流產 3. 完全的流產 4. 不完全的流產 5. 死胎不下 6. 習慣性流產 ▲ 流產又分自然流產及引發性流產（人工流產），上圖為自然流產的流產型態，以及人工流產相關使懷孕終止的醫療行為。（製圖：親子天下 資料來源：國家教育研究院學術名詞） 【延伸閱讀】 為什麼留不住寶寶？9大「易流產」原因大解密
若面臨流產情事，參考勞動部全國法規資料庫性別工作平等法第15條第1項，妊娠 3 個月以上流產，依法應給予產假 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應給予產假 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產者，應給予產假 5 日。公務人員部分則略有不同，詳細可以參考下表。 其實不只台灣，世界各國也多有針對小產的媽媽甚至連同爸爸，提供小產假別，如紐西蘭就領先全球首推流產有薪假，讓雙親均可放三天。 【延伸閱讀】 1. 網傳：孕婦防流產，不能吃燕麥？中醫師破解… 2. 勞工、教師、公務員 不同產業產假差異
至於大家關心的流產假薪資計算，則可以參考勞基法規定。但勞基法中並未有5日及1週的產假應給薪規定，簡言之，若你是請5日及1週的產假（基本上就是妊娠未滿3個月內流產／小產），雇主可以不給薪。 但又另一方法可取得流產假5日及1週薪資，那就是改請普通傷病假，勞工請假規則第四條第二項規定，有就普通傷病假一年內未超過 30 日的部分，折半發給工資。因此若您的普通傷病假還有餘，便可以此方式請假、領取折半薪資。 ▲流產產假除參考性平法外，也可參考勞基法中的勞工請假規則，以普通傷病假請。（圖片擷取自：全國法規資料庫勞工請假規則勞動條件及就業平等目） 【會員專屬免費下載】爸媽請假權益總整理懶人包！立刻免費登入註冊下載
有的員工請流產假遭受到雇主的拒絕，到底員工請流產假可以拒絕嗎？答案是不可以，員工若要請流產假，雇主不能將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。但若勞工是以普通傷病假來請，可以依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
流產的原因有許多，但流產過的婦女不免會有傷感或罪惡感的情緒。這時候除了依照醫師囑咐好好休息、進行小產調理外。我們也曾在〈揮別遺憾－流產後母親如何面對傷痛〉這篇文章中提供了 5 個建議，提供給妳參考。 1. 面對流產，任何情緒都是正常的 2. 用適合你信仰或文化背景的儀式，來紀念失去的孩子 3. 試試看用過去你遇到困難時的對策去面對 4. 找個信任的人，敞開心分享自己流產的經驗 5. 你對於流產這件事應該惦記多久、或應該難過多久，沒有放諸四海皆準的時間表 ★關於孕期的身心靈健康與福利，你可能還想知道： 1. 流產比你想像中還常見，請傾聽情緒、避免因誤解而指責 2. 烏烏醫師：流產後的妳，不用靠懷孕證明自己「沒問題」 3. 揮別遺憾－流產後母親如何面對傷痛 4. 一篇搞懂產假！產假天數有多少、如...
2024年2月16日 · Q1：產假、產檢假有幾天？. 產檢假：根據《性別工作平等法》第 15 條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 7 天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共 7 天。. 產假：《性別工作平等法》第 15 條規定，受僱者分娩前後應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天 ...
受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？. (懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？. 一、性別平等工作法第15條規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日；產檢假、陪產檢及陪產假 ...
