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2023年7月7日 · 這類淤泥效應有時也能用來改善社會問題，美國部分州的法律規定，拖延幾天才能交易槍枝，有此規定後，槍擊殺人案件數量降低了 17%；中國則在 2021 年實施 30 天的離婚冷靜期，根據中國民政部統計，當年的離婚對數相較 2020 年下降 42.7%。
- 能力不錯就拿翹、漠視規範
- 缺乏基本的職業道德
- 假公濟私、以私害公
- 怠於學習、拒絕進步
有些員工以為自己的專業能力是組織不可或缺的關鍵，或是自認對於客戶的掌握程度、已經累積的業績，都是公司不願意失去的價值，因而恣意妄為，習慣性的輕忽公司的規範及要求遵守的原則，將逐步導致整個團隊運作失去了準則與公平性。如果主管沒有約束這樣的行為，日後對整個團隊的規範都將形同虛設，無法有效的推行。
每種工作均有基本的職業道德原則，例如房仲業者不該隱瞞買、賣雙方之間的售價與出價、從中套利，違反最基本的誠信原則。又例如擔任大型 SI 專案的業務人員與專案經理，必須遵守專案內容的保密原則，並且以專案順利完成為第一優先，不能因為自己是專案的核心人物，就藉著請辭或是休假「爭取」自己與公司的薪資談判，或是直接帶槍投靠其他公司。這種行為不只影響公司的形象，也會傷害聲譽、斷了自己在業界的發展。
組織運作中的兩難就是「效率 vs 規範」。為了防止可能的弊端、降低組織風險，許多 SOP 或是管理規定應運而生，但是增加流程勢必降低效率，有些員工就會以提升效率為由、另闢蹊徑，嘗試在流程中創造出許多例外。 主管必須清楚判斷哪些是「必要的例外」？哪些是不該同意的破例？特別是這些例外可能使特定的個人受益，或是損及公司的利益，必須嚴守的界線不應輕易妥協。
企業想持續獲利與成長，必須不斷的進步與創新。組織中的成員如果缺乏學習熱情，甚至排斥學習，對於整個團隊的影響是：為什麼xxx可以不學，我卻必須持續學習新的事物？一旦這樣的情緒與思維擴散開來，組織就會陷入拒絕進步的泥淖。 這件事的解決之道在於主管的態度，當領導者主動參與學習，帶動學習氣氛、鼓勵團隊進步，就有機會適時阻斷團隊拒絕成長的風氣。
2016年1月12日 · 好比公司今年新推出的A產品賣最好，老闆直覺就會想到負責的業務團隊很優秀，應該予以表揚，卻忘了肯定研發部門為產品付出的努力。 這個問題的原因出在，研發部門的績效指標可能是「專利數」，而老闆無法直接透過專利的數量，來衡量部門對於單一個品項（A產品）的貢獻度。
2024年5月23日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 人工智慧（AI）晶片大廠輝達輝達（Nvidia）周三發布截至 2024 年 4 月 28 日的 2025 財年第一季財報，表現超出華爾街預期。 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。 此外，Nvidia 也宣布「股票拆分」計畫，擬將 1 股拆成 10 股，預計 2024 年 6 月 7 日生效。 財報的好數字、加上拆股的計畫一發布，帶動 Nvidia 當天盤後股價上漲 6%，站上千元美元大關。
2020年12月11日 · 如今，台積電帶頭開第 1 槍，大幅調高固定薪資，警示了從台灣、亞太再到全球，求才、搶才爭奪戰蠢蠢欲動。 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！
2021年1月22日 · 不要在果嶺上計算桿數，推桿完儘速離開果嶺，等走到下一洞的梯台再記錄 4. 為他人著想 不要站在擊球者的正後方或正對面，應該站在右後方，避免影響別人擊球 他人擊球時，不要走動、說話。在果嶺上則需注意不要踩踏到別人的推桿路線
2022年4月6日 · 2021 年元月，台積開出第一槍「全面加薪 20％ 」，大學新鮮人起薪 3 萬 6000 元，下游封測廠只好加碼至 3 萬 7000 元。有IC載板大廠對學生喊話，正常班月薪沒有 4 萬、輪班沒有 5 萬，都不要去。 2021 年 9 月，聯發科再補一槍，「碩士年薪上看 200 萬
&ck=6B643A8BEE23C6C8044DE53FB4064DB4&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "數發部槍擊1")
&ck=863F7C6912A693D212CA00B6540177A7&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "數發部槍擊2")
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