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2024年4月2日 · 這篇勞基法特休 / 年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家解答，如果年內特休來不及休完，那能不能用特休天數換錢，該怎麼計算？以及如果因為離職、被資遣等原因離開公司，那剩下的特休天數會如何補償呢？能換回多少錢呢？
二年以上三年未滿者，十日。 三年以上五年未滿者，每年十四日。 五年以上十年未滿者，每年十五日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 特休計算、年假計算（週年制） 開始日期 年 月 日. 結束日期 年 月 日. 計算. 「特休天數-年資」對應表格. 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 日期計算公式. 本計算器使用「 moent.js 」這個世界著名的程式庫來計算。
2023年10月6日 · 離職時的年假薪酬計算同樣為該僱員前 12 個月的每日平均工資 * 尚未放取的有薪年假天數。 由於年假日數須按比例計算，只要不是剛好在一年的最後一天離職，離職僱員的有薪年假日數理應不等同於全年的年假日數。 計法可參考下表： 假設 Anna 於 2022 年 3 月 1 日入職，於 2023 年 9 月 1 日離職。 公司遵照《僱傭條例》，規定在合約上訂明入職首 2 年內的有薪年假為 7 日。 Anna 今年未放過假，另加上年度累積下來 2 日未放年假。 離職日前 12 個月，Anna 的年總收入為 HK$200,000（含獎金和各類津貼），累計工作日數為 250 日。
直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算系統： http://labweb.mol.gov.tw/ 《勞動基準法》部分條文修正案第 36 條： https://goo.gl/frpOax. 《勞動基準法》部分條文修正案第 24 條： https://goo.gl/frpOax. 加班的時數以 2、8、12 小時為單位計算。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 關於休息日加班費的疑問，GoodJob 團隊整理了這張表，讓大家可以一次查清楚～
2024年4月15日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. (1) 6個月以上1年未滿者，3日。. (2) 1年 ...
2023年6月13日 · 僱員離職時僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，年假薪酬仍為該僱員 前12個月的每日平均工資*尚未放取的年假天數 。 如果僱員受僱不滿12個月辦離職，那麼他的有薪年假天數需要按比例折算，折算方法如下： 例：Jason於2022年2月1日入職，並在2023年8月1日離職。 根據僱傭條例，僱員入職1-2應年享有7天有薪年假，但由於他未滿2年，故應享有7天有薪年假，且在離職前仍有2天有薪年假未放取。
