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2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:35. 【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商？. —評103年勞裁第43號裁決. 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 【勞動視野編輯室的話】. 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正 ...
2014年8月13日 · 答：可以。. 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？. 依 ...
2013年8月16日 · 因為勞基法第 84-1 條只有排除正常工作時間與加班時間、例假、休假、女性夜間工作等規範，這些規範以外的勞基法法規都還是適用在責任勞工身上，例如解僱責任制勞工也應該具有法定理由、應遵守預告期間以及發給資遣費等，而上面所提到的 〈勞基法〉第 5
2015年12月22日 · 以下是我的故事： 懷孕原本是讓人開心的事，但不料在我懷孕一個多月後，身體開始出現孕吐頻繁等不適的情況，就在十月初晚上，因為身體受不了緊急送醫院掛急診，事後醫生開了「宜臥床休養」的診斷証明書，隔天就請老公到公司代為請安胎假，主管同意先休養身體。 直到十一月初主管發送簡訊，「若身體依舊不適，可延後上班，等我回覆何時上班」。 過沒幾日，主管打電話來告知，我的薪水沒得扣，是負數，我說明請的是安胎假，當初也是請老公請安胎假，所以不會是負數，會有半月薪，請公司去查詢，之後就沒有消息。 （因為公司病假是扣全日薪,所以會是負數）直到會計小姐打電話來告知，主管請我這個月找時間過去，若身體不適，可請老公陪同前往，我答應月中到公司一趟。
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2014年10月14日 · 女性勞工於妊娠或哺乳期間者在夜間工作，或是女性勞工於夜間工作，但雇主應沒有提供必要之安全衛生設施。 如果雇主有左列行為，可處新臺幣 2 萬元以上， 30 萬元以下罰鍰。
