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2021年5月27日 · 她分享指，實現財務自由有一個關鍵的門檻，就是投資收入多於工作收入。 在她26歲那年，她賺得人生中第一個100萬美元（約776萬港元），當年投資回報率是13%。 即是說，不論她在工作或在海灘上渡假，都從投資中賺取到13萬美元（約100萬元），基本上已追上工作收入。 在這樣的基礎上，她將專注力由工作轉向投資，積極實行方程式2，提升個人儲備。 提早退休後，J.P.坦言，除非需要賺取薪金，暫時也不會考慮重返朝9晚5的工作，但她認為若要工作，會選擇能貢獻世界的工作。 責任編輯：李瑩. ＝＝＝＝＝. 緊貼最精準、最快的財經新聞資訊，立即免費下載使用【 按此 】 不少人嚮往能夠財務自由、提早退休，怎樣才能加快地實現這個目標？
2024年1月26日 · 機管局債券｜2.1公布結果 中銀料每人獲派3手 將有退款優惠. 收息攻略. 發布時間： 2024/01/26 12:55. 分享：. 機管局發行的零售債券已在昨日截止認購，不少銀行都表示客戶的平均認購手數達10手。. 是次債券的聯席牽頭行之一的中銀香港預計，人均可獲派約 ...
2021年6月25日 · Nicole Victoria現時是一名母親，身兼理財教練及地產經紀的工作。 但年輕時跟很多人一樣，大學畢業後任職年收入只得5萬加元（約31萬港元）的工作，同時，要背負4萬加元（約25萬港元）的學費貸款。 她本以為進入職場後，能夠賺足夠的錢讓她過理想的生活，但由於收入不高，而且要償還債務，她經常入不敷支，面臨龐大的經濟壓力。 後來，她意識到，問題不在於她的收入不高，而是她沒有妥善管理個人財務，「人可以憑年收入4萬美元而致富；也可憑年收入10萬美元而過得潦倒，這完全取決於你如何善用手上的金錢。 」於是她決心開始學習一切有關於理財及投資的知識，由償還債務及投資，將個人資產滾存至100萬美元（約776萬港元），並建立她想要的生活。 【30歲擁逾千萬資產 分享投資4大心法： 按此 】 2.
2023年11月6日 · 滙豐香港區財富管理及個人銀行業務主管 伍楊玉如 表示，「滙豐卓越理財尊尚」專為高端客戶而設，力求提供超卓體驗，超越傳統銀行服務。 滙豐香港區財富管理及個人銀行業務客戶及市場劃主管 許長虹 表示，擁有100萬美元或以上全面理財總值的全新個人客戶量增長強勁，而這批客戶的需求和目標亦愈見多樣化。 曾邀郭富城代言 今馮德倫任宣傳大使. 尚玉在2019年推出後，曾經邀請天王郭富城擔任代言人，並拍攝廣告，推廣尚玉品牌，廣告中郭富城稱自己為「滙豐真實客戶」，廣告令人印象深刻。 而今日「滙豐卓越理財尊尚」的發布會，滙豐找來導演馮德倫出席，並邀請他成為「卓越理財尊尚」的宣傳大使。 點擊圖片放大. +3. 多項服務更新.
2023年12月27日 · 香港以其優越的地理位置和制度成為國際社會連接大灣區的樞紐，對企業進入内地市場扮演著重要的角色。 今年的施政報告亦以大篇幅提及「粵港澳大灣區」，有不少與大灣區相關的措施會在明年實施，可見香港未來的經濟發展與内地息息相關，企業在區內的成功亦將建基於香港與中國內地市場的密切連繫。 香港的跨國企業要把握大灣區的商機及潛力，擁有了解大灣區商業運作的人才則是成功發展業務的關鍵。 具備在大灣區相關工作經驗或跨境經驗的領導人才擁有兩地的經驗和知識，可以幫助企業解決進入内地市場所面臨的困難，如 内地法律、產品標準、市場競爭等挑戰 ，爲企業帶來巨大的優勢和把握每個機遇。 4. 轉型核心：多元靈活的人力資源領導.
2018年10月9日 · 數據分析平台Cloudbreakr 就以影響力指數及粉絲總數等為KOL打分，近日在娛樂新聞頻曝光的單文柔也擠身本港五大KOL。 以本港十大KOL計，你又識得幾多個？ 根據網紅數據分析平台Cloudbreakr的資料，香港第一名的KOL是Liz 리즈。 相對其他排名的KOL來說，她的粉絲總數不是最多，但影響力則是第一。 而Cloudbreakr的影響力指數是根據KOL與粉絲互動及其增長率和表現計算的。 榜上有名的大多都是藝人如李亞男、單文柔及麥美恩等，他們擁有較高的知名度，粉絲的數目都較普通的KOL多。 其他的KOL主要為YouTuber，利用社交媒體分享自己的日常生活的事情。 現在大部分的KOL的主要收入是不同品牌的廣告，廣告商會根據粉絲的數量及按讚的數，而去選出適合的KOL。
2023年10月6日 · 博客. 發布時間： 2023/10/06 08:00. 分享： 環球經濟大環境在疫後持續變化，金融機構亦因而要重新探索企業發展方向，在茫茫前景之中穩現狀，同時尋出路。 根據海德思哲的調查，全球八個受訪國家的大多數領導層（93%）表示，多元化、公平和包容（DE&I）在2022年對企業發展比2020年初顯得更為重要。 可見要應對新常態需先「由人入手」，建立值得信賴、能為公司帶來業務價值的領導團隊。 世界社會對DE&I的討論日益增加，而DE&I在金融企業管治的影響亦愈趨重要，是為業界延攬人才之道。 擁有包容開放的企業文化有助留住人才和塑造企業品牌，而平衡、多元化的團隊也可為企業帶來嶄新的觀點及思維，增強業務發展能力，助企業在市場動盪之際亦能抓緊時機，迎接未來機遇。
