Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. today.line.me › tw › v2「太老太胖就減薪、禁飛國際線」 女空服員怒告俄羅斯國營航空性 ...

   today.line.me › tw › v2

   • 庫存頁面

   「俄羅斯航空」2名資深空姐為此控告公司性別歧視，4月遭地方法院駁回，不死心的她們向莫斯科市法院提告，成為俄國大型國營企業遭控訴性別歧視的首例。

2. enews.tw › article › 1215443嚴格控制空姐身材！ 這家航空公司要求：體重超過標準10%立刻停飛 ...

   enews.tw › article › 1215443

   • 庫存頁面

   2023年6月9日 · 四川方策律師事務所的律師郭剛則表示，海航對於女性乘務員的這一規定，增加了勞動者履行勞動義務的企業內部規章制度，應與工會和勞工代表進行協商。 他指出，如果海航根據該規定對相關女性乘務員停飛，甚至導致勞動爭議，一旦進入司法程序，該公司可能會遭遇法律挑戰。 海航的這項創新規定在中國航空業界首創，引發業內和社會的關注和討論，人們將持續關注其對於女性乘務員的影響以及可能引發的相關法律問題。 海南航空 空中乘務員 體重 管控 回停飛 減重 新規定 就業歧視 工作權利 勞動義務. 海南航空（Hainan Airlines）近日引起爭議，該公司對其空中乘務員的體重進行了嚴格的管控，並明確規定，超過標準體重10%的女性乘務員將被「立即停飛」，並要求在30天內減重。 這項新規定在業界內.

3. www.thenewslens.com › article › 194742限制女性空服員只能穿著裙裝是「性別歧視」嗎？我詢問了五位國籍 ...

   www.thenewslens.com › article › 194742

   • 庫存頁面

   2023年11月17日 · 國籍航空如華航、長榮跟星宇，長年都限制女性空服員只能穿著裙裝，引起不少空服員反彈抗議，日前有立委提案，要凍結民航局預算，除非航空公司提供多元設計，讓空服員決定後才會解凍。. 桃園市空服員職業工會在今年五月表示，針對女性空服員的 ...

4. www.bbc.com › zhongwen › trad航空公司憑什麼對空姐「挑肥揀瘦」 ？ - BBC News 中文

   www.bbc.com › zhongwen › trad

   • 庫存頁面

   2017年4月21日 · 有好幾位女性乘務員指控該公司「性別歧視」，優待苗條、有吸引力的女乘務員。 本周二（4月21日），莫斯科一法庭駁回了該公司空艾琳娜·勒魯薩 ...

5. www.setn.com › News沒在尊重的！空姐體重「超重10％」就停飛 海南航空稱業界首創挨 ...

   www.setn.com › News

   • 庫存頁面

   2023年6月12日 · 中國大陸海南航空爆出違法控管空姐體重嫌疑，客艙部於4日發布的「關於專業化形象的篩查與管控提示」中，明令體重超出標準值10％的空姐立即 ...

6. 圖片

   • 
   • 
   • 

   檢視全部

7. www.ptt.cc › bbs › Aviation[新聞] 俄航空歧視空姐身材 法院判賠 - 看板 Aviation - 批踢踢實業坊

   www.ptt.cc › bbs › Aviation

   • 庫存頁面

   2017年9月8日 · 綜合媒體報導，資深空姐瑪格麗娜（Evgeniya Magurina）與伊露莎利斯卡雅 （Irina Ierusalimskaya）表示，公司藉口要做新制服，召集所有空姐量三圍和體重，並 告訴超重的空姐，必須改飛國內航線，表示只有年輕身材好的空姐才能飛國際航線，代表 公司門面與

8. www.ettoday.net › news › 20170908俄羅斯最大航空嫌空姐「老胖醜」 歧視身材法院判賠 | ETtoday國 ...

   www.ettoday.net › news › 20170908

   2017年9月8日 · 莫斯科市法院6日判兩人勝訴。 (俄羅斯,航空,空姐,身材,歧視,Aeroflot,Evgeniya Magurina,Irina Ierusalimskaya)

9. 其他人也問了

   什麼是歧視?

   • 歧視的形式包括騷擾(主要是不受歡 迎的言語對待，也有參與者述說在身體上受到不受歡迎的對待)和直 接歧視。 曾遭受歧視的資料蒐集研究參與者普遍認為歧視的其中一個 主因是“歧視者”對有關性傾向及性別認同的事宜敏感度不足。 資料蒐 集研究就不同範疇所得的結果概述如下： 僱傭：略少於半數的參與者(180 名在香港有工作經驗的參 與者中有72 名)表示他們曾遭受歧視。 當中一些參與者(59 名)在工作間受到不受歡迎的言語對待(騷擾的一種)，少數 參與者(6 名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。 少數參與者(10 名)述說自己受到直接歧視，包括在透露他 們的性傾向及性別身分後，即被要求離職／不被錄用或被 剝奪晉升或受訓機會。

   消除歧視性小眾諮詢小組工作報告 行政摘要

   www.cmab.gov.hk/doc/issues/full_report_c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   如何消除種族歧視?

   • 可幸是，在這段時間內，社會上亦有一定的改善，如奴隸制的廢除、職場上的種族歧視、廢除種族隔離，以及不同人種的投票權利等等。 當然，這些嘗試距離理想的消除種族歧視還有一段的距離，但至少方向是正確的。

   【01專訪】種族歧視為何揮之不去？ 認知能力高無助解除偏見 - 香港01

   www.hk01.com/即時國際/89434/01專訪-種族歧視為何揮之不去-認知能力高無助解除偏見

   查看此問題的所有搜尋結果

   在學校的歧視形式有哪些?

   • 在學校主要的歧視形式可分為：(1) 直接歧視 – 不獲學校 錄取；(2) 騷擾 – 受到不受歡迎的言語對待；(3) 騷擾 - 性騷擾； 及(4) 騷擾 – 在身體上受到不受歡迎的對待。 (1) 直接歧視 – 不獲學校錄取 4.3.9 兩名參與者聲稱他們不獲學校錄取。 一名跨性別參與者表示他／她 曾在 2000 年代報讀神學院，但不獲錄取。 他／她在接受學院面試時， 面試委員會告知他／她由於他／她是跨性別人士，必須開會討論是 否提供學位予他／她。 他／她最終都不獲錄取。 該名參與者表示學 院是因他／她的性別認同而不錄取他／她。 4.3.10 一名男同性戀參與者憶述，他於 1997 年在神學院就讀時因透露自己 的性傾向而被學院開除學籍。

   消除歧視性小眾諮詢小組工作報告 行政摘要

   www.cmab.gov.hk/doc/issues/full_report_c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   什麼是種族歧視?

   • 當大多數人想到種族歧視和其他形式的偏見，他們想像的是一個群體對另一個群體的負面感覺 。 儘管這種狀態肯定會發生，1970年代以來的研究已經發現許多群體的偏見，與對其他群體的 負面感覺相比，更多的是偏袒自己群體的一種功能。

   UnderstandingPrejudice.org: The Psychology of Prejudice

   secure.understandingprejudice.org/apa/chinesetrad/page7.htm

   查看此問題的所有搜尋結果

   如何消除性小眾的歧視?

   • 參 與者相信，在常規課程加入性傾向和性別認同的教育有助消除偏見， 從而減輕性小眾在學校面對的歧視問題。 對各個範疇的持份者的教育 4.7.3 在工作間的歧視方面，大部分參與者 (214 名參與者中有 140 名)認為 性小眾受到歧視的主因是歧視者對性傾向、性別認同及其他相關問 題的認識不足和不準確。 他們建議僱主為僱員舉辦講座，以消除他 們對性小眾的誤解和成見。 4.7.4 在學校的歧視方面，一些參與者 (214 名參與者中有 77 名)建議學校 可與性小眾團體合作，為學生舉辦講座和工作坊，提高他們對性小 眾議題的認識。 此外，少數參與者 (214 名參與者中有 21 名)強調學 校裏很多老師和社工對性小眾沒有足夠的認識，令他們誤解甚或歧 視性小眾學生。

   消除歧視性小眾諮詢小組工作報告 行政摘要

   www.cmab.gov.hk/doc/issues/full_report_c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   什麼是性別歧視條例?

   • 《性別歧視條例》保障公民在僱傭、教育、貨品、服務、投票資格、加入 團體、使用設施、參與會社及政府活動等時免受性別歧視。 除非僱員是完 全或主要在香港以外地方工作，否則《性別歧視條例》均適用於全港的僱 主。 《殘疾歧視條例》  《殘疾歧視條例》是為保障殘疾人士避免因其殘疾而受到歧視、騷擾 及中傷而制定的法例。 根據條例規定，殘疾是指身體或心智的機能的全部 或局部喪失；全部或局部失去其身體任何部分；其體內存在可引致疾病的 有機體（如愛滋病病毒）；亦指身體部份機能失常、畸形或毀損，或影響對 現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的失調或疾病、學習困難。 殘疾亦不單指現存的殘疾，更包括曾經存在的、將來可能存在的或被認為 存在的殘疾。

   引言 - Education Bureau

   www.edb.gov.hk/attachment/tc/curriculum-development/kla/pshe/references-and-resources/ethics-and-religious-studies/christianity3.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果