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因應男性志願役官士不足、社會女性人力充沛以及每年退輔人數超過男性出生人數與女性人力質與量的運用有極大空間與彈性
- 隨著現代女性意識抬頭，男女平權的概念已成為時代趨勢，國軍自民國80年國防部為因應男性志願役官士不足、社會女性人力充沛以及每年退輔人數超過男性出生人數與女性人力質與量的運用有極大空間與彈性2，開始召訓女性專業軍、士官，之後1994年又開放各軍官學校招收女性學生，2006年起首度招募女性志願士兵，讓當兵不只是男性的權利與義務，女性同樣可以擁有報效國家的夢想。
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國防部如何改善女性軍人處境?
2023年9月9日 · 台灣自1990年代開始擴大招收女性專業軍士官，三軍官校（陸軍、海軍、空軍）於1994年起開始招收女生，2006年亦開始招募女性士兵。 根據資料顯示，2013年女性軍人比例只有7.6％，十年後的今天增長至15.6%。
2023年3月8日 · 民國80年，國軍開始招收女性專業軍官班與專業士官班，初期仍以機關單位行政、後勤人員為主；82年，空軍女性飛行軍官班畢業第一批5名飛行員；87年，三軍官校正期班第一批女軍官畢業任官；95年開始招收志願役女性士兵後，目前幾乎所有國軍單位都已進用女性官兵，且占比逐年提高。 據國防部資源規劃司今年1月最新統計，國軍軍職人員中，女性比例約14%，追上全球所有先進國家，女性從軍已達世界水準。 國軍歷經兵役制度轉變，積極開拓多元招募管道。 隨著性別平等意識普及，以及國軍轉型募兵的龐大人力需求，女性軍人比例必愈來愈高；特殊單位或大型、尖端武器操作，女性官士兵比例亦持續攀升，展現「巾幗不讓鬚眉」特質。
,開始召訓女性專業軍、士官,之後1994年又開放各軍官學校招收女性學生,2006年起首度招募女性志願士兵,讓當兵不只是男性的權利與義務,女性同樣可以擁有報效國家的夢想。 而軍中女性人力的運用,也從早期以非戰鬥部隊的行政職務為主,逐漸擴及到軍艦、野戰部隊、部隊指揮職、軍機飛行員,甚至戰鬥機飛行員,一再地凸顯女性在以男性為主的軍中,發展愈來愈多元。 由於女性在勞動市場的地位已受到肯定,1984年臺灣開始實施勞動基準法,保障女性工作權益。 此外為了進一步保障兩性平等工作權益,民間婦女團體1990年開始推動之「兩性工作平等法」,也在2002年公布實施。 目前國軍逐年招募女性青年進入軍中,並在「性別平等」前提下,對於性別的工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等均訂有明確規範與規劃3。
提 要:一、因應時代潮流與國防科技發展,女性在國防部大量招募下進入軍中,渠等人力能否彌補及取代男性人力不足之情事,端賴各項人力運用政策之規劃與落實執行,使本軍各項政策與制度更臻完善。 二、當女性投入軍中後,在「父權主義」環境下,不免受「性別刻板印象」等傳統思維限制,進而影響職涯發展,本文將藉由世界各主要軍事國家女性人力運用之成功經驗,提供本軍在人力運用之參考,同時,也砥礪女性在工作與家庭兼顧下,共同為本軍貢獻心力。
國防部性別主流化的推動是改善女性軍人處境的契機,更是充權女性軍人以提升內在動機、發展潛能和成就自我的關鍵機會。 然而,軍隊根深蒂固的陽剛霸權文化仍是組織內部運作的核心信念,女性軍人的加入必定造成軍事組織出現各種回應和調適(Carreiras, 2017)。 就如Cynthia Enloe 曾說過:「 男性是軍人主體,而女性只是參與軍隊」。軍事和男性身體之間關係是非常合理的,是可以很容易地被認同和規範化的(Hearn, 2012)。 國防部性別主流化的推動可否能改變軍隊組織文化進而達到充權女性的目標?是否能改變軍隊長期以來以男性軍人為主力,女性軍人為替代性或補充性的角色的用人標準?此政策的施行能否取得實質的效應?抑或是僅淪為形式上的業務報表?
2023年5月14日 · 1991年，國軍開始招收專業軍官班、士官班、在2007年開始招募女兵，原本只打算招募一個人的人力，但是反應卻出奇好，最後擴充為一個營。 根據國防部2021年公布統計，女性官士兵逾2.6萬人，創下新高，其中空軍18.4％、陸軍14.2％、海軍13.9％。 空軍比例最高，主因是有較多專業單位，加上基地固定、官舍完善等原因。...
隨著現代女性意識抬頭，男女平權的概念已成為時代趨勢，國軍自民國80年國防部為因應男性志願役官士不足、社會女性人力充沛以及每年退輔人數超過男性出生人數與女性人力質與量的運用有極大空間與彈性2，開始召訓女性專業軍、士官，之後1994年又開放各軍官學校招收女性學生，2006年起首度招募女性志願士兵，讓當兵不只是男性的權利與義務，女性同樣可以擁有報效國家的夢想。 而軍中女性人力的運用，也從早期以非戰鬥部隊的行政職務為主，逐漸擴及到軍艦、野戰部隊、部隊指揮職、軍機飛行員，甚至戰鬥機飛行員，一再地凸顯女性在以男性為主的軍中，發展愈來愈多元。 由於女性在勞動市場的地位已受到肯定，1984年臺灣開始實施勞動基準法，保障女性工作權益。
