搜尋結果
可以尋求兼職
- 在放無薪假的期間， 勞工可以尋求兼職 ，並不受到原先與公司簽訂的禁止合約限制，但仍然必須遵守不洩漏商業機密的規定。 勞雇雙方協議的時間到期後，應立刻恢復勞工原有的工作條件。 無薪假不是資遣，這段期間勞工的勞健保、年資仍然會持續累積，雇主也必須繼續為勞工 提撥6%退休金 。
blog.8400.tw/2602/
其他人也問了
無薪假可以兼職嗎?
無薪假可以請特休嗎?
無薪假是資遣嗎?
放無薪假怎麼辦?
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2023年7月17日 · Q1.無薪假放假期間可以兼職嗎？若是因企業實施無薪假導致勞工收入減少，勞工應可兼差賺錢來增加收入，不必受原契約中約定禁止兼職的限制，但勞資雙方如有簽訂競業禁止條款，勞工仍需遵守約定並保護企業機密。
2020年3月12日 · 領無薪假補貼期間能額外兼職嗎？ 勞動部一次說清楚. 勞動部。 （圖／記者余弦妙攝） 記者余弦妙／台北報導....
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工： 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
無薪假期間可以打工嗎？ 若因公司實施無薪假而收入減少，員工是可以找其他兼職工作的！ 不受原本聘僱契約中的禁止兼職條款。
2024年5月8日 · 經濟不景氣環境下，時常會聽到「無薪假」的假別。其實法律上並沒有無薪假，而是稱為減班休息，到底無薪假的實質意義是什麼？什麼情境之下會放無薪假？無薪假有薪水嗎？無薪假期間可以兼差嗎？有哪些需要了解的權益？ 本文帶你看無薪假 5 大 ...
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件： 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
