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2019年12月29日 · 轉寄友人. 更新日期:2021-11-03. 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。. 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次 ...
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2021年6月6日 · 【答案】：減少的工資要按比例（例如天數）計算，不可以任意扣發工資。 而且，就算扣減的比例低於最低基本工資， 如果是 「 按月領取固定薪資者 」 ，雇主當月還是要給該勞工最低基本工資，才合法唷！ 此外，雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資， 對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除 ！
2022年6月13日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定），也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於2萬5250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2008年12月12日 · 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
2022年11月14日 · 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，除此之外請勞工「無薪假」還需要注意什麼呢？ 以下帶大家深入了解。 上週週報已經詳細闡述了 「減班休息」（無薪假）的理論與概念 ，本期白話勞動法將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。 一、更正俗稱： 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。
